Equality Plans are now mandatory if you have 50 or more employees.

A protocol for the prevention of sexual harassment in the workplace is mandatory for all companies

27 Jun, 2022 | Equality plans, Legal consulting

As we have explained in recent months, since last March all companies with more than 50 employees must have approved their Equality Plans, a set of measures aimed at ensuring effective equality between women and men in the workplace. But what about smaller companies,...

More and more legal obligations for your company

6 Mar, 2022 | Legal consulting

Keeping your company's regulatory compliance under control is becoming increasingly complex, as in recent years there have been constant changes in the legal framework, both at state and European level: Personal data protection Obligation of preventive cybersecurity...

How is an ethical channel different from a whistleblower channel?

22 Nov, 2021 | Compliance, Whistleblowing channel

Differences between ethical channel and whistleblowing channel: are they the same thing with different names? From a strict point of view: yes, but there are nuances that we explain below. Read on to learn how to tell them apart.Whistleblowing channel or ethical...

13 Comments

Erick Osorio on 9 de March de 2023 at 19:35

¡Qué locura! ¿De verdad creen que esos planes de igualdad son efectivos? 🤔
Naima on 3 de April de 2023 at 23:13

¿Quién tiene tiempo para leer un ebook sobre planes de igualdad? ¡Multas caras! 😱
Tabita Mateo on 11 de August de 2023 at 23:56

¿Y ahora qué? ¿Nos tocará a todos hacer un plan de igualdad?
- Naima on 12 de August de 2023 at 07:56
  
  ¡Claro que sí! La igualdad es responsabilidad de todos. ¿Por qué no trabajar juntos para crear un ambiente más equitativo y justo para todos? ¡Manos a la obra! ¡Es momento de actuar y hacer cambios positivos! ¡Vamos por ese plan de igualdad!
Mila Neira on 5 de October de 2023 at 19:01

¿Qué opinan de esta nueva normativa sobre planes de igualdad en empresas? ¡Interesante!
- Levi Marquez on 5 de October de 2023 at 22:01
  
  Parece una medida necesaria para promover la equidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, la implementación podría ser complicada para algunas empresas. ¿Estás a favor de esta normativa o crees que solo generará más burocracia? ¡Interesante debate!
Tatiana on 3 de November de 2023 at 11:27

¿En serio multas de hasta 225,018 € por no cumplir con los Planes de Igualdad? ¡Qué exageración!
- Oceana on 3 de November de 2023 at 22:27
  
  Pues sí, pero es que la igualdad no es un capricho, es un derecho. Si las empresas no cumplen, ¿cómo se va a avanzar en la igualdad de oportunidades? A veces hace falta una multa fuerte para que se tomen en serio estos temas tan importantes.
Bernat Canales on 6 de November de 2023 at 09:32

¿Y ahora qué? ¿Nos toca ser expertos en igualdad de la noche a la mañana?
- Fabricia on 6 de November de 2023 at 11:32
  
  Ser experto en igualdad no se logra de la noche a la mañana, pero empezar a educarse y reflexionar sobre el tema es crucial. La igualdad es un proceso constante, no una meta instantánea. Todos tenemos la responsabilidad de contribuir a un mundo más equitativo. ¡No hay excusas para no intentarlo!
Nara on 27 de December de 2023 at 22:02

¿Qué opinan de estas multas por no cumplir con los Planes de Igualdad? ¡Una locura!
- Máximo Sousa on 28 de December de 2023 at 03:02
  
  ¡Las multas son necesarias para garantizar la igualdad de género en las empresas! Si no cumplen con los Planes de Igualdad, ¿cómo se va a avanzar en la equidad laboral? No es una locura, es justicia. ¡Apoyo total a estas medidas!
Elara on 29 de February de 2024 at 19:10

¿De verdad creen que esto ayudará a la igualdad en el trabajo? ¡Qué locura!