Els Plans d’Igualtat ja són obligatoris si tens més de 50 treballadors al teu negoci

Bloc

Actualitat sobre ciberseguretat, protecció de dades i solucions de software.

Els Plans d’Igualtat ja són obligatoris si tens més de 50 treballadors al teu negoci

25 març, 22

El 7 de març passat va entrar en vigor l’obligació per a totes les empreses amb més de 50 treballadors de tenir Plans d’Igualtat en vigor i aprovats segons la normativa.

El Reial decret 901/2020 va introduir aquesta normativa i, en una primera instància, les empreses amb més de 100 treballadors havien de desenvolupar i aprovar plans d’igualtat abans del 7 de març de 2021. Ara, aquesta obligació s’ha estès a un gran nombre d’empreses i ha baixat el límit a més de 50 treballadors.

 

Passar dels plans d’igualtat: multes de fins a 225.018 €

Si el teu negoci es troba entre els obligats, has de saber que no tenir plans d’igualtat (ni haver començat a fer-ho) o incórrer en incompliments més severs, com ara no corregir la bretxa salarial o ignorar casos de discriminació per raó de gènere, ara podran ser sancionats amb multes que parteixen dels 7.500 als 225.018€.

Per tant, fer cas omís de la normativa que va introduir el RD 901/2020 és una mala idea. Per sort et portem aquest ebook on es resumeix en què consisteixen els plans d’igualtat i com desenvolupar-los:

Descarrega aquest ebook sobre Plans d’Igualtat

Les claus per complir el RD 901/2020: quines empreses han d’implantar Plans dIgualtat i els passos a seguir.

Descarrega aquest ebook gratis amb tot el que cal saber.

Perquè un Pla d’Igualtat es desenvolupi de manera efectiva i d’acord amb la normativa vigent, ha d’ implicar de manera activa la plantilla i implantar mesures efectives per detectar i solucionar situacions de desigualtat.

El procés pot ser llarg i complicat, sobretot si t’hi enfrontes per primera vegada, però a Edorteam ens encarreguem de tot perquè no t’hagis de preocupar de res.

0 Comments

Submit a Comment

L'adreça electrònica no es publicarà.

Altres publicacions relacionades