Implanta los planes de igualdad de género en tu empresa

Tu Plan de Igualdad de empresa, obligatorio si tienes +50 empleados

Según el Real Decreto 901/2020, todas las empresas con más de 50 trabajadores deben aprobar cada 4 años sus Planes de Igualdad de Oportunidades en la empresa.

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Cumple la ley y evita multas de más de 200.000 €

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Seguimiento para acabar con la brecha salarial

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Contigo en todo el proceso, también en las negociaciones

Plan de Igualdad obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores

Los Planes de Igualdad de Oportunidades buscan garantizar que mujeres y hombres reciben el mismo trato y oportunidad en el entorno laboral.

Tener Planes de Igualdad ya es obligatorio para todas las empresas con más de 50 trabajadores

Desde el 7 de marzo de 2022, el Plan de Igualdad de empresa es obligatorio si tienes más de 50 trabajadores. Así lo establece el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad de empresa es un conjunto de medidas evaluables con el objetivo de alcanzar igualdad de trato y oportunidades dentro de ésta. Abarca temas como procesos de selección, formación, promoción profesional, brecha salarial, prevención del acoso sexual y conciliación, entre otros.

Encuentra la mejor solución con nosotros, pidiéndonos presupuesto para tu plan de igualdad de género.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

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Todas las empresas con más de 50 trabajadores.

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Cuando en el convenio colectivo aplicable se establezca tal obligación.

Si la empresa hubiera sido sancionada, y la aplicación de un Plan de Igualdad fuera una de las medidas de corrección interpuestas.

¿Sabías que...? Puedes implantar tus Planes de Igualdad de forma voluntaria

Aunque tu empresa no esté obligada, puedes implantar los Planes de Igualdad como gesto de compromiso ético hacia tu equipo profesional. Además, es probable que con el paso del tiempo amplíen esta obligación a empresas más pequeñas.

¿Qué ámbitos trata un Plan de Igualdad?

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Procesos de selección y contratación.

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Clasificación profesional y formación.

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Oportunidades de promoción profesional.

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Condiciones de trabajo y retribución, incluido el Registro Retributivo entre mujeres y hombres.

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Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

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Infrarrepresentación femenina.

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Prevención del acoso sexual.

¿A qué sanciones se enfrenta mi negocio?

No tener un Plan de Igualdad o, peor aún, incurrir en alguna infracción en la materia, puede conllevar importantes sanciones económicas y la pérdida automática de ayudas y bonificaciones de los programas de empleo.

Además, la Ley de Contratos públicos también establece que toda aquella organización sin un Plan de Igualdad, en caso de ser obligatorio, o que no lo cumpla, no podrá contratar con entidades del sector público.

Si buscas una empresa que elabore planes de igualdad, estamos especializados, ¡llámanos!

Sanciones hasta de 225.018 euros

Por no elaborar los Planes de Igualdad (ni haber comenzado a hacerlo) o por incumplimientos más severos, como no corregir la brecha salarial o esconder casos de discriminación por razón de género.

La Generalitat de Catalunya hizo pública una sanción de 15.625 € a una empresa de servicios de comedor escolar de Barcelona. Se demostró la existencia de una brecha salarial del 31 al 39%, dependiendo de la categoría.

Sanciones de 751 a 7.500 €

Por incumplir las medidas correctivas que se hayan planificado, cuando los Planes de Igualdad no se hayan negociado conforme dicta la ley o cuando contengan errores de forma o representación.

¿Necesitas asesoría personalizada?

Explícanos la situación actual de tu empresa y qué necesitas. Te llamaremos y analizaremos tu caso para valorar si tu empresa está en riesgo de incumplimiento normativo. Nuestros servicios se adaptan a todos los tamaños de empresa.

Cómo desarrollamos los Planes de Igualdad en Edorteam

Para que un Plan de Igualdad se desarrolle de forma efectiva y de acuerdo a la normativa vigente, debe implicar de forma activa a la plantilla e implantar medidas efectivas para detectar y solucionar situaciones de desigualdad.

El proceso puede ser largo y complicado, sobretodo si te enfrentas a él por primera vez, pero en Edorteam nos encargamos de todo para que no tengas de qué preocuparte.

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Constitución de la Comisión de Igualdad

Establecemos el compromiso por realizar el Plan de Igualdad, marcamos un calendario y constituimos la Comisión de Igualdad de la empresa.

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Auditoría y diagnóstico de Igualdad

Tras realizar una auditoría de la empresa, emitimos un informe en el que se identifican las situaciones de desigualdad detectadas.

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Elaboración y aprobación de los Planes de Igualdad

Asistimos a las reuniones de negociación con la Representación Legal de las personas Trabajadoras (RLT) y juntos determinamos las medidas a implantar para corregir las carencias. Fijamos objetivos y estrategias a alcanzar.

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Implantación de las medidas

Te acompañamos durante la implantación de las medidas y las presentamos a la plantilla. También las comunicamos al público para favorecer la imagen de la empresa.

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Inscripción del Plan de Igualdad en el REGCON

Te ayudamos a registrar los Planes de Igualdad en el REGCON (Registro y Depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad) como exige la ley.

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Evaluación y seguimiento

En los años posteriores, evaluaremos las medidas para determinar si son efectivas y si se están alcanzando los objetivos. En caso contrario, aportaremos soluciones para lograrlo.

Requisitos Planes de Igualdad

Con el asesoramiento de nuestro departamento de consultoría jurídica, con más de 30 años de experiencia, garantizamos que cumplirás con las obligaciones establecidas en el RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro.

¿Qué requisitos deben cumplir los Planes de Igualdad?

Antes de inscribir los Planes de Igualdad en el REGCON, las autoridades revisarán si cumple con estos requisitos:

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No tener una vigencia superior a 4 años.

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Haber sido negociados o acordados con la Representación Legal de las personas Trabajadoras (RLT) en base a la legislación laboral.

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Su contenido y objetivos deben haber sido comunicados a toda la plantilla.

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Incluir a todas las personas de la organización y emplear un lenguaje neutro y no sexista.

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Contener un diagnóstico personalizado para la empresa, los objetivos, las acciones con los medios y recursos necesarios por cada medida, el calendario de implantación, el seguimiento y la evaluación periódica del Plan de Igualdad.

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En caso de grupos de empresas es necesario que exista un diagnóstico individualizado por empresa.

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La entidad jurídica titular debe estar legalmente constituida y la persona que actúe en su representación deberá disponer de los poderes suficientes para actuar como tal.

¿Hay que negociar el Plan de Igualdad con los sindicatos?

Los Planes de Igualdad se aprueban mediante una comisión negociadora constituida de forma paritaria entre una representación de los trabajadores y la dirección:

  • La Representación Legal de las personas Trabajadoras (RLT) podrá ser ejercida mediante Comités de empresa, Comités intercentros o secciones sindicales.
  • Si los trabajadores no cuentan con una RLT, serán asistidos por los sindicatos más representativos de su sector de actividad.
  • Respecto a los integrantes de la comisión por parte de la empresa, se recomienda que sean personas con poder sobre la toma de decisiones internas en la organización.

La participación de trabajadores y/o miembros sindicales puede encallar o alargar el proceso más de la cuenta, por este motivo es recomendable contar con una empresa consultora independiente que dirija la implantación y actúe de agente imparcial.

Requisitos Planes de Igualdad

En Edorteam nos encargamos de todo para que no tengas de qué preocuparte.

El servicio es integral: no solo identificamos las mejoras a realizar, también nos encargamos de su implantación en la empresa.

Requisitos Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad tienen una vigencia máxima de 4 años conforme a lo establecido en el RD 901/2020. Transcurrido ese período, hay que iniciar el procedimiento de nuevo.

Mi empresa ya tiene Planes de Igualdad ¿y ahora qué?

Con el RD 901/2020 entró en vigor nueva normativa y tu empresa podría hallarse en riesgo de incumplimiento de no revisarlos. Por otro lado, hay que tener en cuenta que todos los Planes de Igualdad tienen una vigencia máxima de 4 años. 

Durante el tiempo en vigor, es imprescindible hacer un seguimiento y evaluación de las medidas propuestas y la consecución de los objetivos. Solo así podremos:

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Analizar si el plan se ha desarrollado según lo previsto.

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Tomar acciones para corregir desviaciones observadas.

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Reprogramar objetivos que necesiten más tiempo y otras acciones para mejorar el grado de cumplimiento.

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Identificar nuevas necesidades de cumplimiento de la igualdad en la empresa.

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Son obligatorias un mínimo de 2 evaluaciones en 4 años.

Nuestros clientes opinan

Gracias a Edorteam, implementamos un Plan de Igualdad en nuestra empresa de manera eficiente y sin complicaciones. Su asesoramiento fue clave para alcanzar un acuerdo con la RLT y garantizar la igualdad de oportunidades en nuestra empresa. Excelente servicio.
Edorteam nos brindó un enfoque integral para desarrollar nuestro Plan de Igualdad. Su conocimiento experto y apoyo durante las negociaciones con el equipo fueron fundamentales para el éxito de la implementación.
Recomiendo ampliamente a Edorteam para la elaboración de Planes de Igualdad para empresas. Su profesionalismo y atención personalizada hicieron que todo el proceso fuera sencillo y eficaz. Cumplieron con nuestras expectativas y tenemos la tranquilidad de estar cumpliendo con la ley.
Excelente gestión de proyectos IT
El equipo de Técnico de Soporte es altamente recomendable.

Gracias a Edorteam, implementamos un Plan de Igualdad en nuestra empresa de manera eficiente y sin complicaciones. Su asesoramiento fue clave para alcanzar un acuerdo con la RLT y garantizar la igualdad de oportunidades en nuestra empresa. Excelente servicio.

María López Directora de Recursos Humanos

Edorteam nos brindó un enfoque integral para desarrollar nuestro Plan de Igualdad. Su conocimiento experto y apoyo durante las negociaciones con el equipo fueron fundamentales para el éxito de la implementación.

Carlos Albarado Gerente de Operaciones

Recomiendo ampliamente a Edorteam para la elaboración de Planes de Igualdad para empresas. Su profesionalismo y atención personalizada hicieron que todo el proceso fuera sencillo y eficaz. Cumplieron con nuestras expectativas y tenemos la tranquilidad de estar cumpliendo con la ley.

Laura Benítez Coordinadora de Recursos Humanos

Excelente gestión de proyectos IT

Laura Reyes Gerente de Proyectos

El equipo de Técnico de Soporte es altamente recomendable.

Patricia Soto

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es obligatorio?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Desde marzo de 2022, según el Real Decreto 901/2020, es obligatorio para todas las empresas en España con más de 50 trabajadores.

¿Qué aspectos debe cubrir un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad debe abordar varios ámbitos como la selección y contratación, la clasificación profesional, las oportunidades de promoción, las condiciones de trabajo y retribución, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y la conciliación de la vida laboral y personal.

¿Por qué son importantes los planes de igualdad en las empresas?

Los planes de igualdad son importantes porque:
• Promueven la igualdad de oportunidades y trato justo para hombres y mujeres en el ámbito laboral.
• Contribuyen a prevenir y eliminar la discriminación de género.
• Mejoran el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
• Ayudan a atraer y retener talento diverso.
• Impulsan la imagen y reputación positiva de la empresa.

¿Qué empresas están obligadas a implementar un Plan de Igualdad?

Todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados deben tener un Plan de Igualdad. Además, aquellas empresas que hayan sido sancionadas con medidas correctivas o cuyos convenios colectivos establezcan esta obligación, también deben implementarlo.

¿Cómo se desarrolla un Plan de Igualdad?

El proceso incluye la constitución de una comisión de igualdad, la realización de un diagnóstico de situación, la definición de medidas correctivas, la implementación de estas medidas y su posterior seguimiento y evaluación.

¿Cuáles son las medidas de igualdad que se pueden incluir en un plan de igualdad?

• Algunas medidas de igualdad que se pueden incluir en un plan de igualdad son:
• Políticas de conciliación laboral y familiar.
• Acciones para fomentar la igualdad salarial.
• Promoción de la participación equilibrada de hombres y mujeres en puestos directivos.
• Formación y sensibilización en materia de igualdad y diversidad.
• Prevención y actuación contra el acoso y la discriminación de género.
• Medidas para promover la corresponsabilidad en el cuidado de hijos y familiares.

¿Cuánto tiempo tiene validez un Plan de Igualdad y cuándo debe renovarse?

Un Plan de Igualdad tiene una vigencia máxima de 4 años. Después de este período, debe ser revisado y, si es necesario, actualizado para asegurar que sigue siendo efectivo y conforme a la ley.

¿Cuáles son las consecuencias de no implementar un Plan de Igualdad?

No implementar un Plan de Igualdad puede resultar en sanciones económicas severas, la pérdida de bonificaciones y ayudas públicas, y restricciones para contratar con el sector público.

¿Es obligatorio elaborar un plan de igualdad en todas las empresas?

La obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad varía en función del tamaño de la empresa y de la legislación laboral de cada país. En algunos casos, las empresas con un número mínimo de empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

¿Cómo se implanta un plan de igualdad en una empresa?

La implantación de un plan de igualdad en una empresa implica los siguientes pasos:
• Diagnóstico de la situación actual de la empresa en términos de igualdad y discriminación de género.
• Elaboración del plan de igualdad, definiendo objetivos, medidas y plazos.
• Comunicación y formación de los empleados sobre el plan de igualdad.
• Implementación de las medidas y acciones establecidas en el plan.
• Seguimiento y evaluación periódica de los resultados y avances en materia de igualdad.

¿Qué ocurre si mi empresa ya tiene un Plan de Igualdad?

Si ya tienes un Plan de Igualdad, es crucial revisarlo periódicamente, especialmente con la nueva legislación que entró en vigor con el RD 901/2020, para garantizar su cumplimiento y efectividad.

¿Necesito negociar el Plan de Igualdad con los sindicatos?

Sí, el Plan de Igualdad debe ser negociado o acordado con la representación legal de los trabajadores, que puede incluir comités de empresa, comités intercentros, o secciones sindicales.

¿Cómo puedo saber si mi Plan de Igualdad es efectivo?

La efectividad de un Plan de Igualdad se mide mediante evaluaciones periódicas que deben realizarse al menos dos veces durante su vigencia de cuatro años. Estas evaluaciones ayudan a identificar áreas de mejora y a ajustar las medidas según sea necesario.

¿Qué servicios ofrece Edorteam en la implementación de un Plan de Igualdad?

Edorteam ofrece un servicio integral que incluye el diagnóstico de situaciones de desigualdad, el desarrollo y la implementación de las medidas necesarias, así como el seguimiento y la evaluación del plan para garantizar su cumplimiento y efectividad.

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