Tal com vam avançar fa unes setmanes, avui ha entrat en vigor l’obligació de tenir un registre salarial (Registre retributiu) que detalli els valors mitjans dels sous dels treballadors d’una empresa, desagregades per sexe i categoria professional.
El Registre retributiu ja existia anteriorment i s’exigia a les empreses que realitzaran Plans d’Igualtat. No obstant això, després de l’aprovació de el Reial Decret 902/2020 es va convertir en obligatori per a totes les empreses, estiguin o no obligades a tenir un Pla d’Igualtat.
Per a què empreses és obligatori el registre salarial?
Des d’avui 14 d’abril de 2021, per totes les empreses a l’marge de la seva grandària, concretament, les que tinguin a l’almenys una persona assalariada. L’obligació també s’aplica a les administracions públiques, encara que amb peculiaritats específiques.
Què treballadors cal incloure en el registre retributiu?
Tots els membres de l’empresa, també el personal directiu i alts càrrecs. Totes les persones assalariades han d’estar incloses encara que el seu contracte sigui temporal.
Quina informació ha d’incloure en el registre salarial?
La mitjana aritmètica i la mediana dels salaris percebuts de tots els membres de la plantilla desagregades per:
- sexe
- Grup professional, categoria, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable
A més aquesta informació s’ha d’especificar segons la naturalesa de la retribució:
- salari base
- complements salarials
- percepcions extrasalarials
Per a què serveix el registre salarial?
El Registre retributiu serveix per promoure una reducció de la bretxa salarial que avui dia segueix existint entre dones i homes en el món laboral.
Si després de realitzar el registre salarial de la teva empresa, es detecta una bretxa salarial superior a l’25% en qualsevol de les categories , La teva empresa estarà fora de normativa, de manera que hauràs implementar mesures de correcció en un termini de temps determinat (és a dir, igualar salaris entre dones i homes de mateixa categoria professional).
En canvi, si no hi ha bretxa salarial en la teva empresa, no hauràs de realitzar cap altra acció: tan sols mantenir i actualitzar el registre salarial de l’empresa conforme passin els anys.
Quina és la multa si la meva empresa no té registre salarial?
Les empreses sense registre salarial seran sancionades per falta greu i amb fins 6.250 euros de multa . A més, l’autoritat podrà actuar d’ofici, sense necessitat de denúncia prèvia.
D’altra banda, la Llei d’Infraccions i Sancions de l’Ordre Social preveu importants sancions si hi ha discriminació salarial, com és lògic. Si qualsevol treballadora constata que percep un sou inferior als seus companys homes de mateixa categoria i funcions, podrà denunciar a l’empresa. Aquesta s’enfrontarà a multes de fins a 187.000 euros per discriminació salarial a les dones.
Amb quina freqüència cal actualitzar el registre salarial?
generalment, cada any natural, tot i que la normativa especifica que en cas de “alteració substancial” a la plantilla de l’empresa hauria de modificar tot i que encara no hagi passat un any natural.
Registre salarial, el teu pressupost sense compromís
Recorda: totes les empreses estan obligades a implementar el registre salarial i comprovar si existeix una bretxa salarial superior a l’25%. En Edorteam fem aquesta gestió per tu.
¡El registro salarial es un paso importante hacia la igualdad de género! ¡Excelente noticia! 🙌🏼
¿Y si el registro salarial ayuda a cerrar la brecha salarial de género? 🤔
No creo que el registro salarial por sí solo cierre la brecha salarial de género. Se necesitan medidas más profundas y cambios estructurales en las empresas y en la sociedad en general. El registro es solo una herramienta, pero no la solución definitiva.
¡El registro salarial es clave para la transparencia en las empresas! ¿Qué opináis? 🤔
¡Totalmente de acuerdo! El registro salarial es fundamental para garantizar la equidad en las empresas y combatir la discriminación salarial. Transparencia total siempre. ¡Nada que esconder! 💪🏼✨
¿Por qué solo algunas empresas? Debería ser obligatorio para todas. ¡Igualdad salarial ya!
¿Por qué solo las empresas grandes? ¿Y las pymes? ¡Injusto! ¡Equidad laboral ya!
Las grandes empresas tienen más recursos para implementar cambios, pero las pymes también deben priorizar la equidad laboral. Todos merecen un trato justo. Es responsabilidad de todas las empresas, sin importar su tamaño, garantizar condiciones laborales equitativas. ¡A exigirlo juntos!
¿Y si el registro salarial genera más transparencia salarial y equidad de género?
¡Exactamente! El registro salarial es una herramienta clave para combatir la brecha de género y garantizar la transparencia en las remuneraciones. Aquellos que se oponen probablemente tienen algo que ocultar. La igualdad salarial es un derecho, no un privilegio. ¡Apoyo total al registro salarial!