Feliç Dia Internacional de la Dona! En aquest dia tan important, volem recordar la importància dassolir la igualtat de gènere i drets entre dones i homes, també en lentorn laboral.
En aquest sentit, en els darrers anys, es va aprovar el Reial decret llei 6/2019, que va modificar la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, i va establir l’obligació d’aprovar plans d’igualtat a totes les empreses a partir de 50 anys. treballadors.
El 76% de les empreses de l’estat, encara sense plans d’igualtat
Segons recull El Confidencial Digital, les 30.056 empreses que estan obligades a aprovar els plans d’igualtat des de l’entrada en vigor de la llei el març del 2021, només el 24% els tenen aprovats i un 7,7% més els negocien.
Això significa que un 76% de les empreses encara no han aprovat els seus plans digualtat, i un 69% (21.935 companyies) ni tan sols han iniciat el procés i estan incomplint la norma.
Inspecció sorpresa a 3.000 empreses
Ministeri de Treball, novament segons fonts d’El Confidencial Digital, ha detectat que al voltant de 3.000 d’aquestes companyies ni tan sols han respost al requeriment emès l’últim any per implantar un pla d’igualtat. Per aquest motiu, els inspectors de Treball faran visites sorpresa a aquestes companyies.
Com veus, encara queda molt per fer en matèria d’igualtat en l’entorn laboral a l’estat. Per això, t’animem a continuar treballant junts per una societat més justa i igualitària per a totes les persones, independentment del gènere.
Contacta amb nosaltres per assegurar-te que estàs complint les teves obligacions en matèria d’igualtat; aquestes són les teves obligacions en funció de la mida de la teva empresa:
¿Por qué tantas empresas todavía no cumplen con la igualdad de género? ¡Increíble!
¿Por qué tantas empresas siguen incumpliendo con los planes de igualdad? ¡Necesitamos cambios ya!
¿Por qué las empresas no cumplen con la igualdad de género? ¡Es hora de cambiar!
Las empresas no cumplen con la igualdad de género porque priorizan sus beneficios sobre la justicia social. Cambiar esto requiere un compromiso real, no solo discursos vacíos. Es tiempo de exigir acciones concretas, no solo palabras bonitas. ¡La lucha continúa!
¿Por qué las empresas no cumplen con los planes de igualdad? ¿Falta conciencia o interés?
Falta de voluntad y prioridades desenfocadas. Las empresas deben asumir su responsabilidad en la promoción de la igualdad. Sin excusas ni medias tintas. Es tiempo de actuar, no solo de hablar. ¡Exijamos cambios reales y no simples promesas vacías!