Bloc

Actualitat sobre ciberseguretat, protecció de dades i solucions de software.

Els Plans d’Igualtat ja són obligatoris si tens més de 50 treballadors al teu negoci

25 març, 22

El 7 de març passat va entrar en vigor l’obligació per a totes les empreses amb més de 50 treballadors de tenir Plans d’Igualtat en vigor i aprovats segons la normativa.

El Reial decret 901/2020 va introduir aquesta normativa i, en una primera instància, les empreses amb més de 100 treballadors havien de desenvolupar i aprovar plans d’igualtat abans del 7 de març de 2021. Ara, aquesta obligació s’ha estès a un gran nombre d’empreses i ha baixat el límit a més de 50 treballadors.

Passar dels plans d’igualtat: multes de fins a 225.018 €

Si el teu negoci es troba entre els obligats, has de saber que no tenir plans d’igualtat (ni haver començat a fer-ho) o incórrer en incompliments més severs, com ara no corregir la bretxa salarial o ignorar casos de discriminació per raó de gènere, ara podran ser sancionats amb multes que parteixen dels 7.500 als 225.018€.

Per tant, fer cas omís de la normativa que va introduir el RD 901/2020 és una mala idea. Per sort et portem aquest ebook on es resumeix en què consisteixen els plans d’igualtat i com desenvolupar-los:

Descarrega aquest ebook sobre Plans d’Igualtat

Les claus per complir el RD 901/2020: quines empreses han d’implantar Plans dIgualtat i els passos a seguir.

Descarrega aquest ebook gratis amb tot el que cal saber.

Descarregar e-book

Perquè un Pla d’Igualtat es desenvolupi de manera efectiva i d’acord amb la normativa vigent, ha d’ implicar de manera activa la plantilla i implantar mesures efectives per detectar i solucionar situacions de desigualtat.

El procés pot ser llarg i complicat, sobretot si t’hi enfrontes per primera vegada, però a Edorteam ens encarreguem de tot perquè no t’hagis de preocupar de res.

Etiquetes: bretxa salarial, compliment normatiu, ètica empresarial, ètica empresarial, igualtat d'oportunitats, igualtat de gènere, igualtat salarial, sanció

Segueix-nos

Categorías del blog

5 Comments

Ambiórix on 20 de maig de 2023 at 01:34

¡Vaya multazos por no cumplir con los planes de igualdad! Mejor prevenir que lamentar.
Reply
Laura Manso on 23 de juliol de 2023 at 00:47

¡Qué locura! ¿Multas de hasta 225.018 € por no tener un plan de igualdad? Increíble.
Reply
- Orfeo Carmona on 23 de juliol de 2023 at 12:47
  
  Vaya, parece que algunos necesitan un recordatorio de que la igualdad no es un lujo opcional, sino un derecho fundamental. Si no puedes cumplir con las leyes de igualdad, ¿realmente mereces estar en el negocio? A veces, el bolsillo es lo único que habla.
  Reply
Alfonso Ramos on 17 de febrer de 2024 at 23:24

¡Increíble que ahora sean obligatorios los planes de igualdad para empresas grandes! 🤯
Reply
- Remigio Solano on 18 de febrer de 2024 at 00:24
  
  ¡Es una medida necesaria para promover la equidad de género en el ámbito laboral y combatir la discriminación. Las empresas grandes tienen un impacto significativo en la sociedad, por lo que es justo que cumplan con este requisito. ¡Avanzando hacia un futuro más justo para todos! 💪🏽🌟
  Reply