Implanta los planes de igualdad de género en tu empresa

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas dirigidas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Desde marzo de 2022, según el Real Decreto 901/2020, es obligatorio para todas las empresas en España con más de 50 trabajadores.

Un Plan de Igualdad debe abordar varios ámbitos como la selección y contratación, la clasificación profesional, las oportunidades de promoción, las condiciones de trabajo y retribución, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, y la conciliación de la vida laboral y personal.

Los planes de igualdad son importantes porque:
• Promueven la igualdad de oportunidades y trato justo para hombres y mujeres en el ámbito laboral.
• Contribuyen a prevenir y eliminar la discriminación de género.
• Mejoran el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
• Ayudan a atraer y retener talento diverso.
• Impulsan la imagen y reputación positiva de la empresa.

Todas las empresas que cuentan con más de 50 empleados deben tener un Plan de Igualdad. Además, aquellas empresas que hayan sido sancionadas con medidas correctivas o cuyos convenios colectivos establezcan esta obligación, también deben implementarlo.

El proceso incluye la constitución de una comisión de igualdad, la realización de un diagnóstico de situación, la definición de medidas correctivas, la implementación de estas medidas y su posterior seguimiento y evaluación.

• Algunas medidas de igualdad que se pueden incluir en un plan de igualdad son:
• Políticas de conciliación laboral y familiar.
• Acciones para fomentar la igualdad salarial.
• Promoción de la participación equilibrada de hombres y mujeres en puestos directivos.
• Formación y sensibilización en materia de igualdad y diversidad.
• Prevención y actuación contra el acoso y la discriminación de género.
• Medidas para promover la corresponsabilidad en el cuidado de hijos y familiares.

Un Plan de Igualdad tiene una vigencia máxima de 4 años. Después de este período, debe ser revisado y, si es necesario, actualizado para asegurar que sigue siendo efectivo y conforme a la ley.

No implementar un Plan de Igualdad puede resultar en sanciones económicas severas, la pérdida de bonificaciones y ayudas públicas, y restricciones para contratar con el sector público.

La obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad varía en función del tamaño de la empresa y de la legislación laboral de cada país. En algunos casos, las empresas con un número mínimo de empleados están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.

La implantación de un plan de igualdad en una empresa implica los siguientes pasos:
• Diagnóstico de la situación actual de la empresa en términos de igualdad y discriminación de género.
• Elaboración del plan de igualdad, definiendo objetivos, medidas y plazos.
• Comunicación y formación de los empleados sobre el plan de igualdad.
• Implementación de las medidas y acciones establecidas en el plan.
• Seguimiento y evaluación periódica de los resultados y avances en materia de igualdad.

Si ya tienes un Plan de Igualdad, es crucial revisarlo periódicamente, especialmente con la nueva legislación que entró en vigor con el RD 901/2020, para garantizar su cumplimiento y efectividad.

Sí, el Plan de Igualdad debe ser negociado o acordado con la representación legal de los trabajadores, que puede incluir comités de empresa, comités intercentros, o secciones sindicales.

La efectividad de un Plan de Igualdad se mide mediante evaluaciones periódicas que deben realizarse al menos dos veces durante su vigencia de cuatro años. Estas evaluaciones ayudan a identificar áreas de mejora y a ajustar las medidas según sea necesario.

Edorteam ofrece un servicio integral que incluye el diagnóstico de situaciones de desigualdad, el desarrollo y la implementación de las medidas necesarias, así como el seguimiento y la evaluación del plan para garantizar su cumplimiento y efectividad.