Evaluación - Prevención del acoso sexual, acoso por razón de sexo y protección LGTBI+ en el trabajo

¿Qué comportamiento NO es correcto respecto al trato hacia personas LGTBI+ en el trabajo?

Evitar comentarios o chistes sobre su orientación o identidad

Asumir que, por ser LGTBI+, solo pueden hacer ciertas tareas o roles

Valorar su desempeño con los mismos criterios que al resto del equipo

¿Quién puede usar el Canal de Denuncias de la organización?

Cualquier persona relacionada con la organización, aunque no forme parte de la plantilla

Únicamente mandos intermedios y dirección

Solo las personas con contrato laboral en vigor

¿Cuál sería considerada una medida cautelar adecuada mientras se investiga un presunto caso de acoso?

Trasladar de forma definitiva a la persona denunciante para protegerla

Separar los turnos de la persona denunciante y la denunciada sin merma salarial

Publicar el caso en la intranet corporativa para advertir que no se vuelva a repetir

¿Qué debe hacer una persona trabajadora si escucha comentarios homófobos o transfóbicos en el entorno laboral?

Ignorarlos y no darle más importancia

Denunciar o reportar la situación a través del Canal de Denuncias

Reírse para no quedar mal delante del grupo

Un hecho aislado puede considerarse acoso si…

Se trata de una crítica profesional, aunque no tenga connotación sexual

Un hecho por sí solo nunca puede considerarse acoso

Es grave (por ejemplo: un tocamiento o proposición explícita con condicionamiento)

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