Implanta els plans d’igualtat de gènere a la teva empresa

Un Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures dirigides a garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones en l’àmbit laboral. Des del març del 2022, segons el Reial Decret 901/2020, és obligatori per a totes les empreses a Espanya amb més de 50 treballadors.

Un Pla d’Igualtat ha d’abordar diversos àmbits com la selecció i la contractació, la classificació professional, les oportunitats de promoció, les condicions de treball i retribució, la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, i la conciliació de la vida laboral i personal.

Els plans d’igualtat són importants perquè:
• Promouen la igualtat d’oportunitats i el tracte just per a homes i dones en l’àmbit laboral.
• Contribueixen a prevenir i eliminar la discriminació de gènere.
• Milloren el clima laboral i la satisfacció dels empleats.
• Ajuden a atraure i retenir talent divers.
• Impulsen la imatge i la reputació positiva de l’empresa.

Totes les empreses que tenen més de 50 empleats han de tenir un Pla d’Igualtat. A més, les empreses que hagin estat sancionades amb mesures correctives o els convenis col·lectius de les quals estableixin aquesta obligació, també ho han d’implementar.

El procés inclou la constitució d’una comissió d’igualtat, la realització d’un diagnòstic de situació, la definició de mesures correctives, la implementació d’aquestes mesures i el seguiment i l’avaluació posteriors.

• Algunes mesures d’igualtat que es poden incloure en un pla d’igualtat són:
• Polítiques de conciliació laboral i familiar.
• Accions per fomentar la igualtat salarial.
• Promoció de la participació equilibrada d’homes i dones en llocs directius.
• Formació i sensibilització en matèria d’igualtat i diversitat.
• Prevenció i actuació contra l’assetjament i la discriminació de gènere.
• Mesures per promoure la coresponsabilitat en la cura de fills i familiars.

Un pla d’igualtat té una vigència màxima de 4 anys. Després d’aquest període, ha de ser revisat i, si cal, actualitzat per assegurar que segueix sent efectiu i conforme a la llei.

No implementar un Pla d’Igualtat pot resultar en sancions econòmiques severes, la pèrdua de bonificacions i ajudes públiques, i restriccions per contractar amb el sector públic.

L’obligatorietat d’elaborar un pla d’igualtat varia segons la mida de l’empresa i la legislació laboral de cada país. En alguns casos, les empreses amb un nombre mínim de treballadors estan obligades a elaborar i aplicar un pla d’igualtat.

La implantació d’un pla d’igualtat en una empresa implica els passos següents:
• Diagnòstic de la situació actual de l‟empresa en termes d‟igualtat i discriminació de gènere.
• Elaboració del pla digualtat, definint objectius, mesures i terminis.
• Comunicació i formació dels empleats sobre el pla digualtat.
• Implementació de les mesures i accions establertes al pla.
• Seguiment i avaluació periòdica dels resultats i dels avenços en matèria d’igualtat.

Si ja teniu un Pla d’Igualtat, és crucial revisar-lo periòdicament, especialment amb la nova legislació que va entrar en vigor amb el RD 901/2020, per garantir-ne el compliment i l’efectivitat.

Sí, el Pla d’Igualtat ha de ser negociat o acordat amb la representació legal dels treballadors, que pot incloure comitès d’empresa, comitès intercentres o seccions sindicals.

L’efectivitat d’un Pla d’Igualtat es mesura mitjançant avaluacions periòdiques que s’han de fer almenys dues vegades durant la vigència de quatre anys. Aquestes avaluacions ajuden a identificar àrees de millora ia ajustar les mesures segons calgui.

Edorteam ofereix un servei integral que inclou el diagnòstic de situacions de desigualtat, el desenvolupament i la implementació de les mesures necessàries, així com el seguiment i l’avaluació del pla per garantir-ne el compliment i l’efectivitat.