Evaluación – Curso de sensibilización y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y protección LGTBI+

Sesión iniciada como:

A continuación, realizarás un examen online para evaluar los conocimientos adquiridos en el curso de sensibilización y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y protección LGTBI+ en el trabajo.

El examen es tipo test y se compone de 15 preguntas. Para aprobar, debes responder correctamente al menos 8 preguntas.

Para empezar, rellena tus datos a continuación y haz click en "Empezar cuestionario".

Empresa

Nombre y apellidos

Correo electrónico

Una medida restaurativa puede ser:

Suspensión de empleo y sueldo

Despido disciplinario

Disculpa formal y retirada de contenidos ofensivos

Ninguna

¿Qué significa la regla de “no represalia”?

El denunciante puede pedir ajustes temporales (como cambio de turno) sin que esto le perjudique

No puede haber sanciones ni consecuencias negativas por denunciar de buena fe

La empresa siempre dará la razón a la persona denunciante

Ninguna

En caso que sea un cliente quien realiza conductas sexualmente ofensivas, el mando debe…

Pedir a la víctima que lo resuelva por sí solo/a

Restarle importancia si es “broma” o sin mala intención

Intervenir, proteger al equipo e informar vía Canal de Denuncias

Ninguna

¿Quién puede usar el Canal de Denuncias de la organización?

Únicamente mandos intermedios y dirección

Solo las personas con contrato laboral en vigor

Cualquier persona relacionada con la organización, aunque no forme parte de la plantilla

Ninguna

¿Qué debe hacer un testigo de un presunto caso de acoso?

Usar el modelo 4D (Direct, Distract, Delegate, Delay) y reportarlo vía Canal de Denuncias

Contarlo como rumor a sus compañeros de equipo

No intervenir porque no le afecta

Ninguna

¿Cuál es la actitud correcta en un equipo diverso (que incluye personas LGTBI+)?

Hacer bromas sobre la orientación para quitar hierro al asunto

Evitar contratar a personas LGTBI+ para no incomodar al resto

Tratar con respeto y sin comentarios ofensivos a todas las personas

Ninguna

La confidencialidad al denunciar un presunto caso de acoso implica que…

Todo el equipo directivo puede conocer la denuncia

Solo acceden a la información las personas imprescindibles para el caso y se minimizan datos compartidos

El denunciado no tiene derecho de audiencia

Ninguna

En un plazo máximo de 90 días tras interponer la denuncia, la organización…

La denuncia se archiva sin comunicar nada al denunciante

Debe resolver la situación y comunicarlo por escrito al denunciante

Puede seguir investigando indefinidamente

Ninguna

El quid pro quo ocurre cuando…

Hay un desacuerdo profesional

Se crea un clima hostil con chistes

Se condiciona un beneficio laboral a conductas de naturaleza sexual

Ninguna

¿Cuál sería considerada una medida cautelar adecuada mientras se investiga un presunto caso de acoso?

Trasladar de forma definitiva a la persona denunciante para protegerla

Separar los turnos de la persona denunciante y la denunciada sin merma salarial

Publicar el caso en la intranet corporativa para advertir que no se vuelva a repetir

Ninguna

¿Qué NO debe hacer un mando al enterarse de un presunto caso de acoso?

Escuchar con respeto a la víctima e informar vía Canal de Denuncias

Pedir a la víctima que resuelva el tema directamente con la otra parte

Preservar evidencias sin alterar

Ninguna

¿Qué actuación NO es correcta al guardar pruebas de un presunto caso de acoso?

Guardar los mensajes completos con fecha y hora visibles

Avisar si hay cámaras en la zona para que la empresa guarde el vídeo

Recortar o modificar las capturas antes de enviarlas

Ninguna

¿Qué comportamiento NO es correcto respecto al trato hacia personas LGTBI+ en el trabajo?

Asumir que, por ser LGTBI+, solo pueden hacer ciertas tareas o roles

Valorar su desempeño con los mismos criterios que al resto del equipo

Evitar comentarios o chistes sobre su orientación o identidad

Ninguna

Un hecho aislado puede considerarse acoso si…

Un hecho por sí solo nunca puede considerarse acoso

Es grave (por ejemplo: un tocamiento o proposición explícita con condicionamiento)

Se trata de una crítica profesional, aunque no tenga connotación sexual

Ninguna

¿Qué debe hacer una persona trabajadora si escucha comentarios homófobos o transfóbicos en el entorno laboral?

Denunciar o reportar la situación a través del Canal de Denuncias

Reírse para no quedar mal delante del grupo

Ignorarlos y no darle más importancia

Ninguna

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