Plan de Igualdad y Registro Retributivo

Acabemos juntos con la brecha salarial

El registro salarial, documento obligatorio a partir del 14 de abril

El registro salarial es un documento en el que se hace constar las medias salariales de una empresa, desglosadas por sexo y categoría profesional. Todas las empresas están obligadas, pero en Edorteam hacemos esta gestión por ti.

Además, si tu empresa tiene más de 100 trabajadores y no tiene un Plan de Igualdad, desde ahora corre el riesgo de ser sancionada con multas de hasta 6.250 €.

Plan de Igualdad y Registro Retributivo
Plan de Igualdad obligatorio para empresas de más de 100 trabajadores

El objetivo del Plan de Igualdad en la empresa es garantizar que mujeres y hombres reciben el mismo trato y oportunidades dentro de ésta.

El Plan de Igualdad ya es obligatorio para todas las empresas con más de 100 trabajadores

Desde el 7 de marzo de 2021, los Planes de Igualdad son obligatorios para todas las empresas con más de 100 trabajadores. Así lo establece el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad de empresa es un conjunto de medidas evaluables con el objetivo de alcanzar igualdad de trato y oportunidades dentro de ésta. Abarca temas como procesos de selección, formación, promoción profesional, brecha salarial, prevención del acoso sexual y conciliación, entre otros.

¿Qué ámbitos trata un Plan de Igualdad?

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Procesos de selección y contratación.

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Clasificación profesional y formación.

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Oportunidades de promoción profesional.

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Condiciones de trabajo y retribución, incluido el Registro Retributivo entre mujeres y hombres.

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Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

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Infrarrepresentación femenina.

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Prevención del acoso sexual.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad?

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Todas las empresas con más de 100 trabajadores.

Y a partir del 7 de marzo de 2022, las que tengan más de 50 trabajadores.

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Cuando en el convenio colectivo aplicable se establezca tal obligación.

Si la empresa hubiera sido sancionada, y la aplicación de un Plan de Igualdad fuera una de las medidas de corrección interpuestas.

¿Cuáles son las sanciones en materia de los Planes de Igualdad?

No tener un Plan de Igualdad o, peor aún, incurrir en alguna infracción en la materia, puede conllevar importantes sanciones económicas y la pérdida automática de ayudas y bonificaciones de los programas de empleo. 

Además, la Ley de Contratos públicos también establece que toda aquella organización sin un Plan de Igualdad, en caso de ser obligatorio, o que no lo cumpla, no podrá contratar con entidades del sector público.

Sanciones de 6.251 a 187.515 euros

Si cualquier trabajadora constata que percibe un sueldo inferior a sus compañeros hombres de misma categoría y funciones, podrá denunciar a la empresa. Ésta se enfrentará a multas de hasta 187.000 euros por discriminación salarial a las mujeres.

Recientemente, la Generalitat de Catalunya ha hecho pública una sanción de 15.625 € a una empresa de servicios de comedor escolar de Barcelona. Se demostró la existencia de una brecha salarial del 31 al 39%, dependiendo de la categoría.

Sanciones de 626 a 6.250 euros

Si tu empresa tiene más de 100 trabajadores y no tiene un Plan de Igualdad, desde el 7 de marzo de 2021 corre el riesgo de ser sancionada con multas de hasta 6.250 € fruto de una mera inspección.

Además, el año que viene, 7 de marzo de 2022, esta obligación se ampliará a todas las empresas con más de 50 trabajadores.

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Registro Retributivo, la auditoría salarial obligatoria para toda empresa

El 14 de abril entra en vigor la obligación para todas las empresas de implementar el registro salarial. Este plazo está previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (“RD 902/2020”).

¿Qué es el registro salarial o retributivo?

Es un documento en el que se hace constar las medias salariales de una empresa, desglosadas por sexo y categoría profesional. El registro salarial forma parte de los Planes de Igualdad, pero el RD 902/2020 lo convirtió en obligatorio para todas las empresas, estén o no obligadas a tener un Plan de Igualdad.

El motivo es que, si en el registro salarial se observa una brecha salarial superior al 25% en cualquiera de las categorías profesionales, la empresa deberá implementar medidas para igualar esa diferencia en un plazo de tiempo determinado.

¿Cuándo es obligatorio hacer el registro salarial?

El Registro Retributivo es de obligado cumplimiento para todas las empresas, independientemente de su número de trabajadores, pero todavía estás a tiempo. Deja esta gestión en nuestras manos y acabemos juntos con la brecha salarial: mismo trabajo, mismo salario.

Las empresas que no tengan registro salarial, desde el 14 de abril de 2021 pueden percibir sanciones administrativas graves, de entre 625 € y 6.250 €.

El Registro Retributivo, una auditoría salarial obligatoria a partir del 14 de abril de 2021

El Registro Retributivo sirve para comprobar si existe una brecha salarial superior al 25% entre mujeres y hombres. Si se da el caso, deberán implementarse medidas de corrección en un plazo de tiempo determinado.

Las claves del registro salarial de la empresa

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Es un documento formal donde se hace constar las medias salariales desglosadas por sexo, antigüedad y categoría profesional.

Es obligatorio para todas las empresas sin importar el número de trabajadores.

Si hay una brecha salarial del +25% entre mujeres y hombres con misma categoría y antigüedad, hay que imponer medidas para corregirla.

Desde abril de 2021, las empresas pueden ser inspeccionadas y sancionadas de no haber hecho un registro salarial.

Las claves de los Planes de Igualdad en esta práctica infografía

Empresas obligadas y plazos límite para el Plan de Igualdad y registro salarial.

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