[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.8.1″ custom_padding=”0px||||false|false”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.8.1″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” width=”100%” custom_padding=”0px|0px||0px|false|false”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”3.27.4″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” locked=”off”]<\/p>\n
Tal com vam avan\u00e7ar fa unes setmanes, avui ha entrat en vigor l’obligaci\u00f3 de tenir un registre salarial (Registre retributiu) que detalli els valors mitjans dels sous dels treballadors d’una empresa, desagregades per sexe i categoria professional.<\/p>\n
El Registre retributiu ja existia anteriorment i s’exigia a les empreses que realitzaran Plans d’Igualtat. No obstant aix\u00f2, despr\u00e9s de l’aprovaci\u00f3 de el Reial Decret 902\/2020 es va convertir en obligatori per a totes les empreses,<\/strong> estiguin o no obligades a tenir un Pla d’Igualtat.<\/p>\n <\/p>\n