{"id":12448,"date":"2023-06-22T12:14:26","date_gmt":"2023-06-22T10:14:26","guid":{"rendered":"https:\/\/edorteam.com\/pla-digualtat-per-a-empreses\/"},"modified":"2025-06-10T09:30:37","modified_gmt":"2025-06-10T07:30:37","slug":"pla-digualtat-per-a-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/","title":{"rendered":"Pla d&#8217;Igualtat per a empreses"},"content":{"rendered":"<p>Si tens una empresa i <strong>la teva plantilla t\u00e9 50 treballadors o m\u00e9s<\/strong> , \u00e9s molt possible que ja hagis escoltat parlar sobre el <strong>Pla d&#8217;Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 de 2022<\/strong> . Per\u00f2 qu\u00e8 \u00e9s? En qu\u00e8 consisteix? Qu\u00e8 ha d&#8217;incloure aquest pla? Com ho he d&#8217;implantar en el cas de no tenir-lo?<\/p>\n<p>A l&#8217;article d&#8217;aquesta setmana del bloc Edorteam intentarem respondre totes aquestes preguntes perqu\u00e8 tingueu tots els dubtes sobre el Pla d&#8217;igualtat per a empreses resoltes.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 ez-toc-wrap-left-text counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title ez-toc-toggle\" style=\"cursor:pointer\">Contenido del art\u00edculo<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #000000;color:#000000\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-1'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Plans_dIgualtat_a_empreses_Per_que_son_importants_i_com_implementar-los\" >Plans d&#8217;Igualtat a empreses: Per qu\u00e8 s\u00f3n importants i com implementar-los?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-2' ><li class='ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Que_son_els_plans_digualtat_en_empreses\" >Qu\u00e8 s\u00f3n els plans d&#8217;igualtat en empreses?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Beneficis_dimplementar_Plans_dIgualtat_a_empreses\" >Beneficis d&#8217;implementar Plans d&#8217;Igualtat a empreses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Com_implementar_un_Pla_dIgualtat_a_la_teva_empresa\" >Com implementar un Pla d&#8217;Igualtat a la teva empresa<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Constitucio_de_la_Comissio_dIgualtat\" >Constituci\u00f3 de la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Auditoria_i_Diagnostic_dIgualtat\" >Auditoria i Diagn\u00f2stic d&#8217;Igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Elaboracio_i_aprovacio_dels_plans_digualtat\" >Elaboraci\u00f3 i aprovaci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Implantacio_de_les_Mesures\" >Implantaci\u00f3 de les Mesures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Inscripcio_del_Pla_dIgualtat_al_REGCON\" >Inscripci\u00f3 del Pla d&#8217;Igualtat al REGCON<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Avaluacio_i_Seguiment\" >Avaluaci\u00f3 i Seguiment<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Requisits_legals_per_a_la_implantacio_de_plans_digualtat\" >Requisits legals per a la implantaci\u00f3 de plans d&#8217;igualtat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Quan_costa_fer_un_pla_digualtat_2023\" >Quan costa fer un pla d&#8217;igualtat 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Aspectes_importants\" >Aspectes importants<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Qui_esta_obligat_a_tenir_un_pla_digualtat\" >Qui est\u00e0 obligat a tenir un pla d&#8217;igualtat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Obstacles_i_desafiaments_en_la_implantacio_de_plans_digualtat_en_empreses\" >Obstacles i desafiaments en la implantaci\u00f3 de plans d&#8217;igualtat en empreses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Resistencia_al_canvi_ia_la_igualtat_de_genere\" >Resist\u00e8ncia al canvi ia la igualtat de g\u00e8nere<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Manca_de_recursos_i_pressupost\" >Manca de recursos i pressupost<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Absencia_de_lideratge_i_compromis\" >Abs\u00e8ncia de lideratge i comprom\u00eds<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Com_es_pot_mesurar_lexit_dun_Pla_dIgualtat_a_empreses\" >Com es pot mesurar l&#8217;\u00e8xit d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat a empreses?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Aplicacio_pla_digualtat\" >Aplicaci\u00f3 pla d&#8217;igualtat<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Aplicacio_diagnostic_pla_digualtat\" >Aplicaci\u00f3 diagn\u00f2stic pla d&#8217;igualtat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Empreses_de_politiques_digualtat\" >Empreses de pol\u00edtiques d&#8217;igualtat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Conclusions_i_recomanacions\" >Conclusions i recomanacions<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Preguntes_frequents_sobre_plans_digualtat_en_empreses\" >Preguntes freq\u00fcents sobre plans d&#8217;igualtat en empreses<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Qui_ha_diniciar_un_pla_digualtat_per_a_lempresa\" >Qui ha d&#8217;iniciar un pla d&#8217;igualtat per a l&#8217;empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Qui_pot_fer_un_Pla_dIgualtat\" >Qui pot fer un Pla d&#8217;Igualtat?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Qui_esta_obligat_a_implantar_un_Pla_dIgualtat_a_lempresa\" >Qui est\u00e0 obligat a implantar un Pla d&#8217;Igualtat a l&#8217;empresa?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#No_estic_obligat_com_a_empresa_puc_tenir_un_pla_digualtat\" >No estic obligat com a empresa, puc tenir un pla d&#8217;igualtat?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#Un_grup_d%C2%BFempreses_pot_tenir_un_sol_Pla_d%C2%BFIgualtat\" >Un grup d\u00bfempreses pot tenir un sol Pla d\u00bfIgualtat?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h1><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plans_dIgualtat_a_empreses_Per_que_son_importants_i_com_implementar-los\"><\/span>Plans d&#8217;Igualtat a empreses: Per qu\u00e8 s\u00f3n importants i com implementar-los?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h1>\n<p>Els plans d&#8217;Igualtat per a empreses s\u00f3n importants per diverses raons, ja que <strong>fomenten la promoci\u00f3 de la igualtat d&#8217;oportunitats de totes les persones independentment del g\u00e8nere en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/strong> , eliminant barreres i prejudicis que puguin limitar l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, bretxa salarial, assignaci\u00f3 desigual de responsabilitats, aix\u00ed com qualsevol forma de tracte injust o assetjament. Aix\u00ed mateix, generem entorns laborals inclusius que milloren l&#8217;exercici empresarial i, per descomptat, transmetem una imatge empresarial compromesa amb la igualtat de g\u00e8nere a m\u00e9s del seu compliment legal.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_son_els_plans_digualtat_en_empreses\"><\/span>Qu\u00e8 s\u00f3n els plans d&#8217;igualtat en empreses?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un Pla d&#8217;Igualtat d&#8217;empresa <strong>\u00e9s un conjunt de mesures que garanteixen la igualtat de tracte i oportunitats<\/strong> dins d&#8217;aquesta, abastant temes com ara processos de selecci\u00f3, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional, bretxa salarial, prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament sexual, conciliaci\u00f3 i en general qualsevol tipus de comportament discriminatori per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beneficis_dimplementar_Plans_dIgualtat_a_empreses\"><\/span>Beneficis d&#8217;implementar Plans d&#8217;Igualtat a empreses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Com hem comentat abans, hi ha m\u00faltiples raons a favor perqu\u00e8 tota empresa estigui obligat per la llei o no, compti amb beneficis d&#8217;un pla d&#8217;igualtat:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es promou i fomenta la igualtat de totes les persones<\/strong> independentment del seu g\u00e8nere o sexe, i permet a tots accedir a les mateixes oportunitats de desenvolupament i promoci\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Millora de l&#8217;entorn laboral<\/strong> , en ser aquest inclusiu els treballadors se senten respectats i valorats, contribuint a un clima laboral positiu, augment del comprom\u00eds i confian\u00e7a i es genera captaci\u00f3 i retenci\u00f3 del talent.<\/li>\n<li><strong>Compliment legal<\/strong> ; per descomptat, seguir les indicacions que descriu el legislador evitar\u00e0 tota empresa subjecta que rebi sancions i possibles conflictes legals, a part del dany reputacional.<\/li>\n<li><strong>Millora de la imatge empresarial<\/strong> en enviar un missatge positiu a la societat i als clients. Aix\u00f2 provoca un atractiu m\u00e9s gran per als consumidors i pot ser determinant per a moltes persones comptar amb els serveis d&#8217;una empresa o una altra, depenent del seu nivell de comprom\u00eds \u00e8tic.<\/li>\n<li><strong>Capacitat per adjudicar-se a contractes de l&#8217;administraci\u00f3 p\u00fablica<\/strong> , ja que la llei 9\/2017 de Contractes del Sector P\u00fablic prohibeix contractar empreses que no tinguin implantades un Pla d&#8217;Igualtat. El mateix passa amb la possibilitat a optar ajudes i concursos p\u00fablics, canvis que el Govern est\u00e0 desenvolupant i ben aviat ser\u00e0 requisit indispensable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10978 size-large\" title=\"Plans d'Igualtat a empreses: Per qu\u00e8 s\u00f3n importants i com implementar-los?\" src=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-2-1024x614.png\" alt=\"Plans d'Igualtat a empreses: Per qu\u00e8 s\u00f3n importants i com implementar-los?\" width=\"1024\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-2-1024x614.png 1024w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-2-980x588.png 980w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-2-480x288.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_implementar_un_Pla_dIgualtat_a_la_teva_empresa\"><\/span>Com implementar un Pla d&#8217;Igualtat a la teva empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La implementaci\u00f3 d&#8217;un <a href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu\/\"><strong>Pla d&#8217;Igualtat a una empresa \u00e9s un proc\u00e9s crucial per garantir un ambient laboral just i equitatiu<\/strong><\/a> , en l\u00ednia amb la normativa vigent. A Edorteam, facilitem aquest proc\u00e9s mitjan\u00e7ant un enfocament clar i estructurat, garantint la participaci\u00f3 activa de tot el personal i l&#8217;adopci\u00f3 de mesures efectives per identificar i resoldre qualsevol situaci\u00f3 de desigualtat. A continuaci\u00f3, detallem els passos essencials per implementar-los:  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Constitucio_de_la_Comissio_dIgualtat\"><\/span>Constituci\u00f3 de la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Iniciem establint un comprom\u00eds ferm per desenvolupar el Pla d&#8217;Igualtat. Per aix\u00f2, establim un calendari detallat i constitu\u00efm la Comissi\u00f3 d&#8217;Igualtat a l&#8217;empresa, assegurant que estigui representada per membres amb el coneixement i l&#8217;autoritat necessaris per dur a terme aquest proc\u00e9s important. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Auditoria_i_Diagnostic_dIgualtat\"><\/span>Auditoria i Diagn\u00f2stic d&#8217;Igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Realitzem una auditoria exhaustiva de l&#8217;empresa per identificar \u00e0rees de millora. Aquesta auditoria culmina en un informe detallat que destaca les situacions de desigualtat presents a l&#8217;organitzaci\u00f3, proporcionant una base s\u00f2lida per desenvolupar estrat\u00e8gies d&#8217;igualtat. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elaboracio_i_aprovacio_dels_plans_digualtat\"><\/span>Elaboraci\u00f3 i aprovaci\u00f3 dels plans d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Participem activament a les reunions de negociaci\u00f3 amb la Representaci\u00f3 Legal de les persones Treballadores (RLT). En aquestes sessions, col\u00b7laborem per definir i acordar les mesures correctives necess\u00e0ries. Establim objectius clars i estrat\u00e8gies espec\u00edfiques per abordar i corregir les mancances identificades.  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implantacio_de_les_Mesures\"><\/span>Implantaci\u00f3 de les Mesures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Oferim assist\u00e8ncia continuada durant la implementaci\u00f3 de les mesures acordades. Presentem aquestes accions a l&#8217;equip de treball, garantint-ne la comprensi\u00f3 i el comprom\u00eds. A m\u00e9s, comuniquem aquestes iniciatives al p\u00fablic, millorant aix\u00ed la imatge corporativa de l&#8217;empresa com a entorn de treball igualitari i just.  <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inscripcio_del_Pla_dIgualtat_al_REGCON\"><\/span>Inscripci\u00f3 del Pla d&#8217;Igualtat al REGCON<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Proporcionem assessorament en el proc\u00e9s de registre dels Plans d&#8217;Igualtat al REGCON (Registre i Dip\u00f2sit de convenis col\u00b7lectius, acords col\u00b7lectius de treball i plans d&#8217;igualtat), assegurant el compliment de les obligacions legals de l&#8217;empresa.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Avaluacio_i_Seguiment\"><\/span>Avaluaci\u00f3 i Seguiment<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Ens comprometem a fer una avaluaci\u00f3 i seguiment continus de les mesures implementades. Aix\u00f2 inclou revisar-ne peri\u00f2dicament l&#8217;efic\u00e0cia i el grau de compliment dels objectius. En cas que els resultats no siguin els esperats, estem preparats per proposar i aplicar solucions alternatives i efectives.  <\/p>\n<p>A Edorteam ens dediquem a guiar les empreses en cada pas del cam\u00ed cap a un ambient laboral m\u00e9s igualitari i just, <strong>des de la fase inicial de planificaci\u00f3 fins a la implementaci\u00f3 i l&#8217;avaluaci\u00f3 de les mesures d&#8217;igualtat.<\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10981 size-full\" title=\"Com implementar un Pla d'Igualtat a la teva empresa\" src=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-3.png\" alt=\"Com implementar un Pla d'Igualtat a la teva empresa\" width=\"1280\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-3.png 1280w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-3-300x180.png 300w\" sizes=\"(max-width: 1280px) 100vw, 1280px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisits_legals_per_a_la_implantacio_de_plans_digualtat\"><\/span>Requisits legals per a la implantaci\u00f3 de plans d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si la teva plantilla est\u00e0 formada per <strong>m\u00e9s de 50 treballadors,<\/strong> haur\u00e0s de tenir en compte la implantaci\u00f3 d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat per a la teva empresa, que \u00e9s  <strong>obligatori des del passat 7 de mar\u00e7 del 2022.<\/strong><\/p>\n<p>Per\u00f2 tamb\u00e9 hi ha altres casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Quan el <strong>conveni col\u00b7lectiu<\/strong> aplicable estableixi aquesta obligaci\u00f3.<\/li>\n<li>Una <strong>empresa sancionada<\/strong> , a la qual se li ha d&#8217;aplicar com a mesura de correcci\u00f3 un Pla d&#8217;Igualtat.<\/li>\n<li>Les <strong>empreses m\u00e9s petites han de comptar igualment amb un Registre Retributiu<\/strong> , obligatori des del 14 d&#8217;abril del 2021, que recull la mitjana dels salaris de tots els membres de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquests Plans d&#8217;Igualtat, per altra banda, han de complir els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>No tindre una vig\u00e8ncia superior a <strong>4 anys.<\/strong><\/li>\n<li>Haver estat negociats o acordats amb la <strong>RLT<\/strong> sobre la base de la legislaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>S&#8217;ha d&#8217;haver <strong>comunicat a tota la plantilla<\/strong> el contingut.<\/li>\n<li><strong>Incloure totes les persones de l&#8217;organitzaci\u00f3<\/strong> i emprar un llenguatge neutre i no sexista.<\/li>\n<li>Ha de contenir un <strong>diagn\u00f2stic personalitzat de l&#8217;empresa<\/strong> , amb els seus objectius, accions, calendari, seguiment\u2026<\/li>\n<li>L&#8217;entitat jur\u00eddica titular ha d&#8217;estar legalment constitu\u00efda i la persona que actu\u00ef en la seva representaci\u00f3 haur\u00e0 de disposar dels poders suficients per actuar com a tal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quan_costa_fer_un_pla_digualtat_2023\"><\/span>Quan costa fer un pla d&#8217;igualtat 2023<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El preu del pla d&#8217;igualtat per a empreses pot variar depenent de diversos factors. Entre ells, hi ha la mida de l&#8217;empresa, la ind\u00fastria en qu\u00e8 opera i l&#8217;abast del Pla d&#8217;Igualtat en si. Tot i que \u00e9s dif\u00edcil establir un preu exacte, es pot dir que el cost d&#8217;elaborar i implementar el pla pot oscil\u00b7lar entre <strong>2.000 i 15.000 euros<\/strong> .<\/p>\n<p>El cost m\u00e9s immediat, i sovint el m\u00e9s substancial, \u00e9s el de la consultoria externa. Moltes empreses opten per contractar consultors especialitzats per ajudar-los a desenvolupar i implementar el Pla d&#8217;Igualtat. En funci\u00f3 de la complexitat del pla i de la mida de l&#8217;empresa, aquest cost pot variar, per\u00f2 generalment se situa al voltant dels <strong>3.000 a 10.000 euros<\/strong> .<\/p>\n<p>A m\u00e9s, hi ha altres costos associats, com els de formaci\u00f3 i conscienciaci\u00f3. Perqu\u00e8 un Pla d&#8217;Igualtat sigui efectiu, \u00e9s essencial que tots els membres de l&#8217;empresa entenguin la seva import\u00e0ncia i s\u00e0piguen com contribuir-hi. Aix\u00f2 pot requerir la realitzaci\u00f3 de tallers, seminaris i altres activitats de formaci\u00f3. El cost d&#8217;aquestes activitats pot variar, per\u00f2 pot oscil\u00b7lar entre <strong>1.000 i 5.000 euros<\/strong> .<\/p>\n<p>Finalment, cal tenir en compte que la implementaci\u00f3 d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s una inversi\u00f3 a llarg termini. Tot i que pot tenir un cost inicial, els beneficis que aporta a l&#8217;empresa, en termes de millora de la imatge de marca, atracci\u00f3 de talent i retenci\u00f3 de personal, <strong>poden ser significatius.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aspectes_importants\"><\/span>Aspectes importants<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un dels aspectes m\u00e9s importants a considerar en implementar pol\u00edtiques d&#8217;inclusi\u00f3 i d&#8217;equitat \u00e9s avaluar quant costa un pla d&#8217;igualtat.  <strong>Aquest preu varia depenent de diversos factors, com la mida de l&#8217;empresa, el sector en qu\u00e8 opera, i el nivell de detall i profunditat que es vulgui al pla.<\/strong>  Cal tenir en compte que el preu pla d&#8217;igualtat per a empreses no implica nom\u00e9s una inversi\u00f3 financera, sin\u00f3 tamb\u00e9 un comprom\u00eds amb la formaci\u00f3 i la sensibilitzaci\u00f3, aix\u00ed com la disposici\u00f3 per revisar i modificar pr\u00e0ctiques laborals existents si \u00e9s necessari.<\/p>\n<p>Per obtenir una imatge clara del preu pla d&#8217;igualtat, les empreses poden sol\u00b7licitar cotitzacions de consultors especialitzats en aquest sector. Normalment, aquests experts ofereixen paquets de serveis que es poden adaptar a les necessitats i pressupost de cada empresa.  <strong>Tot i aix\u00f2, \u00e9s important recordar que el preu pla igualtat no ha de ser l&#8217;\u00fanic factor determinant.<\/strong>  La qualitat del pla i la seva efic\u00e0cia per promoure la igualtat i la inclusi\u00f3 tamb\u00e9 s&#8217;han de considerar seriosament.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_esta_obligat_a_tenir_un_pla_digualtat\"><\/span>Qui est\u00e0 obligat a tenir un pla d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s una s\u00e8rie de mesures adoptades despr\u00e9s de fer un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, amb l&#8217;objectiu d&#8217;assolir a l&#8217;empresa la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe. Per\u00f2, <strong>qui est\u00e0 obligat a tenir un pla d&#8217;igualtat?<\/strong> <\/p>\n<p>Des de l&#8217;entrada en vigor del Reial decret llei 6\/2019, totes les empreses tenen l&#8217;obligaci\u00f3 de desenvolupar i aplicar un pla d&#8217;igualtat. Tot i aix\u00f2, la mida de l&#8217;empresa determina l&#8217;abast d&#8217;aquesta obligaci\u00f3. Les empreses de <strong>50 treballadors o m\u00e9s<\/strong> han de tenir un Pla d&#8217;Igualtat obligat\u00f2riament.  <\/p>\n<p>Les empreses de menys de 50 treballadors no estan obligades a tenir un Pla d&#8217;Igualtat, encara que se&#8217;ls incentiva a desenvolupar-lo volunt\u00e0riament. Addicionalment, encara que no tinguin l&#8217;obligaci\u00f3 de tenir un Pla d&#8217;Igualtat, totes les empreses han de garantir la igualtat d&#8217;oportunitats i el respecte a la no-discriminaci\u00f3 a la seva organitzaci\u00f3. <\/p>\n<p>Independentment de la mida de l&#8217;empresa, si s&#8217;arriba a un acord en una negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, totes les empreses incloses a l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 del conveni han d&#8217;implementar un Pla d&#8217;Igualtat. A m\u00e9s, si l&#8217;Autoritat Laboral constata l&#8217;exist\u00e8ncia de discriminaci\u00f3 a qualsevol empresa, <strong>pot obligar l&#8217;empresa a implementar un Pla d&#8217;Igualtat<\/strong>, independentment de la seva mida. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obstacles_i_desafiaments_en_la_implantacio_de_plans_digualtat_en_empreses\"><\/span>Obstacles i desafiaments en la implantaci\u00f3 de plans d&#8217;igualtat en empreses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A l&#8217;apartat seg\u00fcent us descrivim els obstacles i desafiaments que poden apar\u00e8ixer durant el proc\u00e9s d&#8217;implantaci\u00f3 d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat a la vostra empresa, que sorgeixen a causa de diversos factors, com els prejudicis o la por del desconegut.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resistencia_al_canvi_ia_la_igualtat_de_genere\"><\/span>Resist\u00e8ncia al canvi ia la igualtat de g\u00e8nere<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una de les principals fonts de resist\u00e8ncia al canvi en relaci\u00f3 amb la igualtat de g\u00e8nere rau en els <strong>prejudicis i estereotips<\/strong> que v\u00e9nen arrelats per conductes de comunitat o la societat. Les persones tenen creences i percepcions esbiaixades sobre els rols de g\u00e8nere i les capacitats d&#8217;homes i dones, que en casos com la implantaci\u00f3 d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat es poden sorgir com a obstacles per por de perdre privilegis o el simple desconeixement dels beneficis que comporta tenir un entorn laboral m\u00e9s inclusiu.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Manca_de_recursos_i_pressupost\"><\/span>Manca de recursos i pressupost<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s inevitable com a gestor o director d&#8217;una empresa, que vegem el proc\u00e9s d&#8217;implantaci\u00f3 d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat com un desenvolupament que requereix recursos econ\u00f2mics addicionals i un esfor\u00e7 en dedicaci\u00f3 i formaci\u00f3. Per\u00f2 no hem d&#8217;oblidar que \u00e9s essencial <strong>sensibilitzar i educar els treballadors<\/strong> sobre la import\u00e0ncia de la igualtat de g\u00e8nere, aix\u00ed com <strong>proporcionar eines destinades a promoure pr\u00e0ctiques inclusives<\/strong> que seran beneficioses tant per a l&#8217;empresa com per a totes les persones involucrades: treballadors, clients , socis, prove\u00efdors\u2026<\/p>\n<p>Un Pla d\u00b4Igualtat \u00e9s un conjunt de normes que s\u00b4adapta al tipus d\u00b4empresa a la qual va destinada, <strong>no hi ha motius per no avan\u00e7ar en la seva implantaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absencia_de_lideratge_i_compromis\"><\/span>Abs\u00e8ncia de lideratge i comprom\u00eds<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s important involucrar tots els nivells de l&#8217;organitzaci\u00f3, des de l&#8217;alta direcci\u00f3 fins als treballadors de base, ja que la comunicaci\u00f3 oberta, la capacitaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 s\u00f3n eines clau per generar consci\u00e8ncia, enderrocar barreres i fomentar una participaci\u00f3 proactiva de tots els membres de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10984 size-large\" title=\"Obstacles i desafiaments en la implantaci\u00f3 de plans d'igualtat en empreses\" src=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-4-1024x614.png\" alt=\"Dos treballadors a l'obra, en qu\u00e8 un bon pla d'Igualtat per a empreses els far\u00e0 sentir m\u00e9s segurs i confiats.\" width=\"1024\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-4-1024x614.png 1024w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-4-980x588.png 980w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-4-480x288.png 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) and (max-width: 980px) 980px, (min-width: 981px) 1024px, 100vw\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Com_es_pot_mesurar_lexit_dun_Pla_dIgualtat_a_empreses\"><\/span>Com es pot mesurar l&#8217;\u00e8xit d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat a empreses?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cal tenir present que amb el RD 901\/202 va entrar en vigor que tota empresa que disposi d&#8217;un Pla d&#8217;Igualtat es pot trobar en risc d&#8217;incompliment de no revisar-lo, a m\u00e9s que la seva vig\u00e8ncia m\u00e0xima \u00e9s de 4 anys.<\/p>\n<p>Durant aquest temps <strong>\u00e9s imprescindible fer un seguiment i avaluaci\u00f3 de les mesures proposades<\/strong> i la consecuci\u00f3 dels objectius, on podrem:<\/p>\n<ul>\n<li>Analitzar si el pla s&#8217;ha desenvolupat segons all\u00f2 previst.<\/li>\n<li>Prendre accions per corregir desviacions observades.<\/li>\n<li>Reprogramar objectius que necessitin m\u00e9s temps i altres accions per millorar el grau de compliment.<\/li>\n<li>Identificar noves necessitats de compliment d&#8217;igualtat a l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>S\u00f3n obligat\u00f2ries un m\u00ednim de 2 avaluacions a 4 anys.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicacio_pla_digualtat\"><\/span>Aplicaci\u00f3 pla d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Actualment, la tecnologia ofereix solucions innovadores per fomentar la igualtat a les empreses. Hi ha <strong>programari de Pla d&#8217;Igualtat<\/strong> dissenyats per ajudar les companyies a identificar, gestionar i reduir les bretxes de g\u00e8nere al lloc de treball. <\/p>\n<p>Aquests programaris funcionen com una eina integral que permet a les empreses realitzar una <strong>auditoria d&#8217;igualtat<\/strong> de forma senzilla i eficient. Recopilen dades, analitzen informaci\u00f3 i generen informes detallats sobre la situaci\u00f3 actual de l&#8217;empresa en termes d&#8217;igualtat de g\u00e8nere. <\/p>\n<p>Un dels avantatges principals del programari de Pla d&#8217;Igualtat \u00e9s que permet <strong>monitoritzar en temps real<\/strong> el compliment de les mesures d&#8217;igualtat implementades. D&#8217;aquesta manera, les empreses poden fer ajustos i millores de manera oportuna, garantint l&#8217;efic\u00e0cia del pla d&#8217;igualtat. <\/p>\n<p>A m\u00e9s, el programari de Pla d&#8217;Igualtat pot ser una eina valuosa per <strong>facilitar la formaci\u00f3 i la sensibilitzaci\u00f3<\/strong> en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat. A trav\u00e9s d&#8217;aquest, es poden desenvolupar programes de formaci\u00f3 en l\u00ednia, proporcionant als treballadors el coneixement necessari per comprendre i promoure la igualtat al lloc de treball. <\/p>\n<p>En resum, el <strong>programari de Pla d\u00b4Igualtat<\/strong> \u00e9s una eina essencial per a les empreses compromeses amb la promoci\u00f3 d\u00b4un ambient laboral igualitari. Aquests programaris no nom\u00e9s faciliten el compliment de la legislaci\u00f3 vigent, sin\u00f3 que tamb\u00e9 contribueixen a la creaci\u00f3 d&#8217;una cultura empresarial inclusiva i justa. <\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aplicacio_diagnostic_pla_digualtat\"><\/span>Aplicaci\u00f3 diagn\u00f2stic pla d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>A nivell empresarial, l&#8217;\u00fas d&#8217;un <strong>programari de diagn\u00f2stic per al pla d&#8217;igualtat<\/strong> \u00e9s una eina innovadora i altament efica\u00e7. Aquest tipus de programari permet a les empreses identificar i analitzar qualsevol tipus de desigualtat existent a la seva estructura organitzativa. A trav\u00e9s de la seva implementaci\u00f3, \u00e9s possible determinar tant les fortaleses com les \u00e0rees de millora en relaci\u00f3 amb la igualtat de g\u00e8nere.  <\/p>\n<p>Una aplicaci\u00f3<strong> de diagn\u00f2stic per al pla d&#8217;igualtat<\/strong> d\u00f3na una visi\u00f3 objectiva i quantificable de la situaci\u00f3 real de l&#8217;empresa. Aquesta an\u00e0lisi inclou aspectes com la bretxa salarial, la representativitat de g\u00e8nere en llocs directius i la conciliaci\u00f3 laboral. Amb aquestes dades, l&#8217;empresa pot dissenyar estrat\u00e8gies necess\u00e0ries per fomentar la igualtat efectiva.  <\/p>\n<p>\u00c9s important esmentar que l&#8217;\u00fas d&#8217;un <strong>programari diagn\u00f2stic<\/strong> no reempla\u00e7a la necessitat d&#8217;un comprom\u00eds real i actiu per part de l&#8217;empresa. Aquest programari \u00e9s una eina de suport, un instrument que facilita l&#8217;obtenci\u00f3 de dades i la seva interpretaci\u00f3, per\u00f2 la implementaci\u00f3 de les pol\u00edtiques d&#8217;igualtat dep\u00e8n del comprom\u00eds de la direcci\u00f3 i del conjunt de l&#8217;organitzaci\u00f3. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empreses_de_politiques_digualtat\"><\/span>Empreses de pol\u00edtiques d&#8217;igualtat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La promoci\u00f3 de la <strong>igualtat al lloc de treball<\/strong> \u00e9s un component essencial en l&#8217;\u00e8tica i la responsabilitat corporativa. Empreses amb pol\u00edtiques d&#8217;igualtat demostren un comprom\u00eds s\u00f2lid amb la diversitat i la inclusi\u00f3, cosa que no nom\u00e9s en millora la reputaci\u00f3, sin\u00f3 que tamb\u00e9 pot tenir un impacte positiu en el rendiment financer. <\/p>\n<p>Moltes empreses de tot el m\u00f3n estan implementant <strong>plans d&#8217;igualtat<\/strong> amb l&#8217;objectiu de promoure la igualtat d&#8217;oportunitats entre tots els seus treballadors. Aquests plans se centren a eliminar qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 al lloc de treball, ja sigui per ra\u00f3 de g\u00e8nere, ra\u00e7a, religi\u00f3, orientaci\u00f3 sexual o qualsevol altra caracter\u00edstica. <\/p>\n<p>El primer pas per implementar un pla d&#8217;igualtat en una empresa \u00e9s fer un <strong>diagn\u00f2stic d&#8217;igualtat<\/strong>. Aquest diagn\u00f2stic serveix per identificar possibles desigualtats o bretxes a l&#8217;organitzaci\u00f3. Els resultats del diagn\u00f2stic ajudaran l&#8217;empresa a establir objectius i mesures concretes per promoure la igualtat.  <\/p>\n<p>La implementaci\u00f3 d&#8217;un pla d&#8217;igualtat tamb\u00e9 implica la <strong>formaci\u00f3 i la sensibilitzaci\u00f3<\/strong> dels treballadors. \u00c9s crucial que tots els membres de l&#8217;empresa comprenguin la import\u00e0ncia de la igualtat i es comprometin a promoure-la a la feina di\u00e0ria. <\/p>\n<p>Per acabar, \u00e9s important recordar que un pla d&#8217;igualtat ha de ser un <strong>proc\u00e9s continu<\/strong> i no una acci\u00f3 puntual. Les empreses han de revisar i actualitzar regularment els seus plans per assegurar-se que estan fent tot el possible per promoure la igualtat al lloc de treball. <\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conclusions_i_recomanacions\"><\/span>Conclusions i recomanacions<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estigui la teva empresa obligada o no, <strong>\u00e9s altament recomanable implantar un Pla d&#8217;Igualtat per comptar amb una s\u00e8rie de beneficis i avantatges<\/strong> que ajudaran al desenvolupament organitzacional, imatge empresarial, confian\u00e7a amb el teu equip\u2026<\/p>\n<p>El Govern actualment est\u00e0 avan\u00e7ant molt en aquest \u00e0mbit i \u00e9s molt probable que si no est\u00e0s obligat actualment, a llarg termini s\u00ed que hagis de fer un Pla d&#8217;Igualtat per a la teva empresa. La mateixa Llei 4\/2023, aprovada al mar\u00e7, estableix que les empreses han de disposar d&#8217;un <strong>protocol LGTBI<\/strong> per poder prevenir i actuar si hi ha un context d&#8217;assetjament sobre els membres de la plantilla.<\/p>\n<p>Sens dubte <strong>, la igualtat \u00e9s una mat\u00e8ria imprescindible per a la gesti\u00f3 de les persones<\/strong> , i no comptar amb un bon Pla d&#8217;Igualtat seria un error que f\u00e0cilment es pot pagar amb danys reputacionals i severes sancions econ\u00f2miques en funci\u00f3 de la gravetat de la falta. Inspecci\u00f3 de Treball en els darrers anys est\u00e0 fent \u00e8mfasi amb aquesta llei, <strong>amb sancions tipificades molt greus que poden anar fins als 225.018 euros<\/strong> .<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10987 size-large\" title=\"Com es pot mesurar l'\u00e8xit d'un Pla d'Igualtat a empreses?\" src=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-1024x614.png\" alt=\"Tres treballadors a l'oficina fent tasques. El pla d'igualtat per a empreses refor\u00e7a aquest tipus d'entorns inclusius amb les mateixes oportunitats laborals per a tothom.\" width=\"1024\" height=\"614\" srcset=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-1024x614.png 1024w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-300x180.png 300w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-768x461.png 768w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-200x120.png 200w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam-1080x648.png 1080w, https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/\/plan-igualdad-empresas-lleida-edorteam.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preguntes_frequents_sobre_plans_digualtat_en_empreses\"><\/span>Preguntes freq\u00fcents sobre plans d&#8217;igualtat en empreses<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>A Edorteam comptem amb un equip especialitzat en mat\u00e8ria de Plans d&#8217;Igualtat per a empreses<\/strong> , on analitzem les necessitats i mesures necess\u00e0ries per redactar i implantar un Pla d&#8217;Igualtat adequat a la normativa vigent, i ens encarreguem de tot el proc\u00e9s perqu\u00e8 no t&#8217;hagis de preocupar de dif\u00edcils i complicades gestions.<\/p>\n<p>Davant de qualsevol consulta ens pots trucar directament i t&#8217;assessorarem personalment, \u00e9s m\u00e9s, estarem encantats de poder atendre&#8217;t i escoltar la teva situaci\u00f3!<\/p>\n<p>Igualment, a sota et deixem algunes preguntes freq\u00fcents sobre Plans d&#8217;Igualtat que et poden ser \u00fatils:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_ha_diniciar_un_pla_digualtat_per_a_lempresa\"><\/span>Qui ha d&#8217;iniciar un pla d&#8217;igualtat per a l&#8217;empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s la pr\u00f2pia empresa qui ha de prendre la primera acci\u00f3; altrament \u00e9s la representaci\u00f3 legal dels treballadors (RLT) qui ha de demanar per escrit a l&#8217;empresa la constituci\u00f3 d&#8217;una comissi\u00f3 negociadora.<\/p>\n<p>En cas de negativa o no haver-hi resposta, cal procedir lactuaci\u00f3 a Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_pot_fer_un_Pla_dIgualtat\"><\/span>Qui pot fer un Pla d&#8217;Igualtat?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00c9s recomanable comptar amb una empresa consultora independent que dirigeixi la implantaci\u00f3 i actu\u00ef d&#8217;agent imparcial per evitar conflictes d&#8217;interessos per la RLT i els integrants de la comissi\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Aquest agent ha de ser especialitzat en mat\u00e8ria laboral i pol\u00edtiques d&#8217;igualtat en l\u00e0mbit empresarial, com \u00e9s el cas dEdorteam.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Qui_esta_obligat_a_implantar_un_Pla_dIgualtat_a_lempresa\"><\/span>Qui est\u00e0 obligat a implantar un Pla d&#8217;Igualtat a l&#8217;empresa?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors, quan el conveni col\u00b7lectiu aplicable estableixi l&#8217;obligaci\u00f3, en cas de sanci\u00f3 i mesura de correcci\u00f3, i qualsevol empresa que vulgui implantar mesures d&#8217;igualtat al seu entorn laboral.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_estic_obligat_com_a_empresa_puc_tenir_un_pla_digualtat\"><\/span>No estic obligat com a empresa, puc tenir un pla d&#8217;igualtat?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, de manera volunt\u00e0ria i per iniciativa pr\u00f2pia, amb una negociaci\u00f3 o acord amb la Representaci\u00f3 Legal de les persones Treballadores (RLT).<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Un_grup_d%C2%BFempreses_pot_tenir_un_sol_Pla_d%C2%BFIgualtat\"><\/span>Un grup d\u00bfempreses pot tenir un sol Pla d\u00bfIgualtat?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>S\u00ed, en aquest tipus de situacions un grup d&#8217;empreses pot comptar amb un \u00fanic Pla d&#8217;Igualtat, o b\u00e9 tenir-ne diverses si es negocia aix\u00ed, i en el cas de grups empresarials s&#8217;haur\u00e0 de fer entre la representaci\u00f3 de les empreses que formen el grup i la representaci\u00f3 dels treballadors, que correspon a sindicats amb m\u00e9s representaci\u00f3 a nivell estatal, els m\u00e9s representatius de la Comunitat Aut\u00f2noma i els sindicats que comptin amb un m\u00ednim del 10% dels membres dels comit\u00e8s d&#8217;empresa o delegats de personal de l&#8217;\u00e0mbit geogr\u00e0fic i funcional a qu\u00e8 es refereixi el conveni.<\/p>\n<blockquote><noscript class=\"ninja-forms-noscript-message\">\n\tNotice: JavaScript is required for this content.<\/noscript>\n<div id=\"nf-form-3-cont\" class=\"nf-form-cont\" aria-live=\"polite\" aria-labelledby=\"nf-form-title-3\" aria-describedby=\"nf-form-errors-3\" role=\"form\">\n\n    <div class=\"nf-loading-spinner\"><\/div>\n\n<\/div>\n        <!-- That data is being printed as a workaround to page builders reordering the order of the scripts loaded-->\n        <script>var formDisplay=1;var nfForms=nfForms||[];var form=[];form.id='3';form.settings={\"objectType\":\"Form Setting\",\"editActive\":true,\"title\":\"Nosaltres et truquem\",\"created_at\":\"2020-09-17 12:16:17\",\"form_title\":\"Nosotros te llamamos\",\"default_label_pos\":\"hidden\",\"show_title\":0,\"clear_complete\":\"1\",\"hide_complete\":\"1\",\"logged_in\":\"0\",\"key\":\"\",\"conditions\":[],\"wrapper_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"add_submit\":\"1\",\"not_logged_in_msg\":\"\",\"sub_limit_number\":\"\",\"sub_limit_msg\":\"\",\"calculations\":[],\"formContentData\":[\"nombre\",\"email_1744025066116\",\"empresa\",\"telefono\",\"privacidad\",\"enviar\"],\"container_styles_background-color\":\"\",\"container_styles_border\":\"\",\"container_styles_border-style\":\"\",\"container_styles_border-color\":\"\",\"container_styles_color\":\"\",\"container_styles_height\":\"\",\"container_styles_width\":\"\",\"container_styles_font-size\":\"\",\"container_styles_margin\":\"\",\"container_styles_padding\":\"\",\"container_styles_display\":\"\",\"container_styles_float\":\"\",\"container_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"container_styles_advanced\":\"\",\"title_styles_background-color\":\"\",\"title_styles_border\":\"\",\"title_styles_border-style\":\"\",\"title_styles_border-color\":\"\",\"title_styles_color\":\"\",\"title_styles_height\":\"\",\"title_styles_width\":\"\",\"title_styles_font-size\":\"\",\"title_styles_margin\":\"\",\"title_styles_padding\":\"\",\"title_styles_display\":\"\",\"title_styles_float\":\"\",\"title_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"title_styles_advanced\":\"\",\"row_styles_background-color\":\"\",\"row_styles_border\":\"\",\"row_styles_border-style\":\"\",\"row_styles_border-color\":\"\",\"row_styles_color\":\"\",\"row_styles_height\":\"\",\"row_styles_width\":\"\",\"row_styles_font-size\":\"\",\"row_styles_margin\":\"\",\"row_styles_padding\":\"\",\"row_styles_display\":\"\",\"row_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"row_styles_advanced\":\"\",\"row-odd_styles_background-color\":\"\",\"row-odd_styles_border\":\"\",\"row-odd_styles_border-style\":\"\",\"row-odd_styles_border-color\":\"\",\"row-odd_styles_color\":\"\",\"row-odd_styles_height\":\"\",\"row-odd_styles_width\":\"\",\"row-odd_styles_font-size\":\"\",\"row-odd_styles_margin\":\"\",\"row-odd_styles_padding\":\"\",\"row-odd_styles_display\":\"\",\"row-odd_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"row-odd_styles_advanced\":\"\",\"success-msg_styles_background-color\":\"\",\"success-msg_styles_border\":\"\",\"success-msg_styles_border-style\":\"\",\"success-msg_styles_border-color\":\"\",\"success-msg_styles_color\":\"\",\"success-msg_styles_height\":\"\",\"success-msg_styles_width\":\"\",\"success-msg_styles_font-size\":\"\",\"success-msg_styles_margin\":\"\",\"success-msg_styles_padding\":\"\",\"success-msg_styles_display\":\"\",\"success-msg_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"success-msg_styles_advanced\":\"\",\"error_msg_styles_background-color\":\"\",\"error_msg_styles_border\":\"\",\"error_msg_styles_border-style\":\"\",\"error_msg_styles_border-color\":\"\",\"error_msg_styles_color\":\"\",\"error_msg_styles_height\":\"\",\"error_msg_styles_width\":\"\",\"error_msg_styles_font-size\":\"\",\"error_msg_styles_margin\":\"\",\"error_msg_styles_padding\":\"\",\"error_msg_styles_display\":\"\",\"error_msg_styles_show_advanced_css\":\"0\",\"error_msg_styles_advanced\":\"\",\"changeEmailErrorMsg\":\"Please enter a valid email address!\",\"changeDateErrorMsg\":\"Please enter a valid date!\",\"confirmFieldErrorMsg\":\"These fields must match!\",\"fieldNumberNumMinError\":\"Number Min Error\",\"fieldNumberNumMaxError\":\"Number Max Error\",\"fieldNumberIncrementBy\":\"Please increment by \",\"formErrorsCorrectErrors\":\"Please correct errors before submitting this form.\",\"validateRequiredField\":\"This is a required field.\",\"honeypotHoneypotError\":\"Honeypot Error\",\"fieldsMarkedRequired\":\"Fields marked with an <span class=\\\"ninja-forms-req-symbol\\\">*<\\\/span> are required\",\"currency\":\"\",\"unique_field_error\":\"Ja s'ha enviat un formulari amb aquest valor.\",\"drawerDisabled\":false,\"allow_public_link\":0,\"embed_form\":\"\",\"form_title_heading_level\":\"3\",\"objectDomain\":\"display\",\"ninjaForms\":\"Ninja Forms\",\"fieldTextareaRTEInsertLink\":\"Insert Link\",\"fieldTextareaRTEInsertMedia\":\"Insert Media\",\"fieldTextareaRTESelectAFile\":\"Select a file\",\"formHoneypot\":\"If you are a human seeing this field, please leave it empty.\",\"fileUploadOldCodeFileUploadInProgress\":\"File Upload in Progress.\",\"fileUploadOldCodeFileUpload\":\"FILE UPLOAD\",\"currencySymbol\":\"&#36;\",\"thousands_sep\":\".\",\"decimal_point\":\",\",\"siteLocale\":\"ca\",\"dateFormat\":\"m\\\/d\\\/Y\",\"startOfWeek\":\"1\",\"of\":\"of\",\"previousMonth\":\"Previous Month\",\"nextMonth\":\"Next Month\",\"months\":[\"January\",\"February\",\"March\",\"April\",\"May\",\"June\",\"July\",\"August\",\"September\",\"October\",\"November\",\"December\"],\"monthsShort\":[\"Jan\",\"Feb\",\"Mar\",\"Apr\",\"May\",\"Jun\",\"Jul\",\"Aug\",\"Sep\",\"Oct\",\"Nov\",\"Dec\"],\"weekdays\":[\"Sunday\",\"Monday\",\"Tuesday\",\"Wednesday\",\"Thursday\",\"Friday\",\"Saturday\"],\"weekdaysShort\":[\"Sun\",\"Mon\",\"Tue\",\"Wed\",\"Thu\",\"Fri\",\"Sat\"],\"weekdaysMin\":[\"Su\",\"Mo\",\"Tu\",\"We\",\"Th\",\"Fr\",\"Sa\"],\"recaptchaConsentMissing\":\"reCaptcha validation couldn&#039;t load.\",\"recaptchaMissingCookie\":\"reCaptcha v3 validation couldn&#039;t load the cookie needed to submit the form.\",\"recaptchaConsentEvent\":\"Accept reCaptcha cookies before sending the form.\",\"currency_symbol\":\"\",\"beforeForm\":\"\",\"beforeFields\":\"\",\"afterFields\":\"\",\"afterForm\":\"\"};form.fields=[{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":1,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Nom\",\"key\":\"nombre\",\"type\":\"textbox\",\"created_at\":\"2020-09-17 12:16:18\",\"label_pos\":\"hidden\",\"required\":1,\"placeholder\":\"Nom i cognoms *\",\"default\":\"\",\"wrapper_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"container_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Character (s) left\",\"manual_key\":1,\"disable_input\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"desc_text\":\"\",\"disable_browser_autocomplete\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"wrap_styles_background-color\":\"\",\"wrap_styles_border\":\"\",\"wrap_styles_border-style\":\"\",\"wrap_styles_border-color\":\"\",\"wrap_styles_color\":\"\",\"wrap_styles_height\":\"\",\"wrap_styles_width\":\"\",\"wrap_styles_font-size\":\"\",\"wrap_styles_margin\":\"\",\"wrap_styles_padding\":\"\",\"wrap_styles_display\":\"\",\"wrap_styles_float\":\"\",\"wrap_styles_show_advanced_css\":0,\"wrap_styles_advanced\":\"\",\"label_styles_background-color\":\"\",\"label_styles_border\":\"\",\"label_styles_border-style\":\"\",\"label_styles_border-color\":\"\",\"label_styles_color\":\"\",\"label_styles_height\":\"\",\"label_styles_width\":\"\",\"label_styles_font-size\":\"\",\"label_styles_margin\":\"\",\"label_styles_padding\":\"\",\"label_styles_display\":\"\",\"label_styles_float\":\"\",\"label_styles_show_advanced_css\":0,\"label_styles_advanced\":\"\",\"element_styles_background-color\":\"\",\"element_styles_border\":\"\",\"element_styles_border-style\":\"\",\"element_styles_border-color\":\"\",\"element_styles_color\":\"\",\"element_styles_height\":\"\",\"element_styles_width\":\"\",\"element_styles_font-size\":\"\",\"element_styles_margin\":\"\",\"element_styles_padding\":\"\",\"element_styles_display\":\"\",\"element_styles_float\":\"\",\"element_styles_show_advanced_css\":0,\"element_styles_advanced\":\"\",\"cellcid\":\"c3277\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"value\":\"\",\"field_label\":\"Nombre\",\"field_key\":\"nombre\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":12,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":2,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Correo electr\\u00f3nico\",\"type\":\"email\",\"key\":\"email_1744025066116\",\"label_pos\":\"hidden\",\"required\":1,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"Correo electr\\u00f3nico*\",\"container_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"email\",\"personally_identifiable\":1,\"value\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":127,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"email\",\"element_templates\":[\"email\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":3,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Empresa\",\"key\":\"empresa\",\"type\":\"textbox\",\"created_at\":\"2020-09-17 12:16:18\",\"label_pos\":\"hidden\",\"required\":1,\"placeholder\":\"Empresa*\",\"default\":\"\",\"wrapper_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"container_class\":\"one-half first\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Character(s) left\",\"manual_key\":true,\"disable_input\":\"\",\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"desc_text\":\"\",\"disable_browser_autocomplete\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"wrap_styles_background-color\":\"\",\"wrap_styles_border\":\"\",\"wrap_styles_border-style\":\"\",\"wrap_styles_border-color\":\"\",\"wrap_styles_color\":\"\",\"wrap_styles_height\":\"\",\"wrap_styles_width\":\"\",\"wrap_styles_font-size\":\"\",\"wrap_styles_margin\":\"\",\"wrap_styles_padding\":\"\",\"wrap_styles_display\":\"\",\"wrap_styles_float\":\"\",\"wrap_styles_show_advanced_css\":0,\"wrap_styles_advanced\":\"\",\"label_styles_background-color\":\"\",\"label_styles_border\":\"\",\"label_styles_border-style\":\"\",\"label_styles_border-color\":\"\",\"label_styles_color\":\"\",\"label_styles_height\":\"\",\"label_styles_width\":\"\",\"label_styles_font-size\":\"\",\"label_styles_margin\":\"\",\"label_styles_padding\":\"\",\"label_styles_display\":\"\",\"label_styles_float\":\"\",\"label_styles_show_advanced_css\":0,\"label_styles_advanced\":\"\",\"element_styles_background-color\":\"\",\"element_styles_border\":\"\",\"element_styles_border-style\":\"\",\"element_styles_border-color\":\"\",\"element_styles_color\":\"\",\"element_styles_height\":\"\",\"element_styles_width\":\"\",\"element_styles_font-size\":\"\",\"element_styles_margin\":\"\",\"element_styles_padding\":\"\",\"element_styles_display\":\"\",\"element_styles_float\":\"\",\"element_styles_show_advanced_css\":0,\"element_styles_advanced\":\"\",\"cellcid\":\"c3277\",\"custom_name_attribute\":\"\",\"personally_identifiable\":\"\",\"value\":\"\",\"field_label\":\"Nombre\",\"field_key\":\"nombre\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":105,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":4,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Contacte\",\"type\":\"phone\",\"key\":\"telefono\",\"label_pos\":\"hidden\",\"required\":false,\"default\":\"\",\"placeholder\":\"E-mail o tel\\u00e8fon de contacte *\",\"container_class\":\"one-half last\",\"element_class\":\"\",\"input_limit\":\"\",\"input_limit_type\":\"characters\",\"input_limit_msg\":\"Car\\u00e0cters restants\",\"manual_key\":true,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"mask\":\"\",\"custom_mask\":\"\",\"custom_name_attribute\":\"phone\",\"personally_identifiable\":1,\"value\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"id\":13,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"tel\",\"textbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":5,\"idAttribute\":\"id\",\"type\":\"checkbox\",\"label\":\"<span style=\\\"font-size:0.8em\\\">Estic d'acord amb la<a href=\\\"\\\/politica-de-privacidad\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\"><strong> pol\\u00edtica de privacitat<\\\/strong><\\\/a>.\",\"key\":\"privacidad\",\"label_pos\":\"right\",\"required\":1,\"container_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"manual_key\":1,\"admin_label\":\"\",\"help_text\":\"\",\"default_value\":\"unchecked\",\"checked_value\":\"Marcado\",\"unchecked_value\":\"Desmarcado\",\"checked_calc_value\":\"\",\"unchecked_calc_value\":\"\",\"drawerDisabled\":false,\"default\":\"unchecked\",\"field_label\":\"<span style=\\\"font-size:0.8em\\\">Acepto la <a href=\\\"\\\/politica-de-privacidad\\\/\\\" target=\\\"_blank\\\"><strong>pol\\u00edtica de privacidad<\\\/strong><\\\/a>.\",\"field_key\":\"privacidad\",\"value\":\"unchecked\",\"id\":15,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"parentType\":\"checkbox\",\"element_templates\":[\"checkbox\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap\"},{\"objectType\":\"Field\",\"objectDomain\":\"fields\",\"editActive\":false,\"order\":6,\"idAttribute\":\"id\",\"label\":\"Enviar\",\"key\":\"enviar\",\"type\":\"submit\",\"created_at\":\"2020-09-17 12:16:18\",\"processing_label\":\"En proc\\u00e8s...\",\"container_class\":\"\",\"element_class\":\"\",\"wrap_styles_background-color\":\"\",\"wrap_styles_border\":\"\",\"wrap_styles_border-style\":\"\",\"wrap_styles_border-color\":\"\",\"wrap_styles_color\":\"\",\"wrap_styles_height\":\"\",\"wrap_styles_width\":\"\",\"wrap_styles_font-size\":\"\",\"wrap_styles_margin\":\"\",\"wrap_styles_padding\":\"\",\"wrap_styles_display\":\"\",\"wrap_styles_float\":\"\",\"wrap_styles_show_advanced_css\":0,\"wrap_styles_advanced\":\"\",\"label_styles_background-color\":\"\",\"label_styles_border\":\"\",\"label_styles_border-style\":\"\",\"label_styles_border-color\":\"\",\"label_styles_color\":\"\",\"label_styles_height\":\"\",\"label_styles_width\":\"\",\"label_styles_font-size\":\"\",\"label_styles_margin\":\"\",\"label_styles_padding\":\"\",\"label_styles_display\":\"\",\"label_styles_float\":\"\",\"label_styles_show_advanced_css\":0,\"label_styles_advanced\":\"\",\"element_styles_background-color\":\"\",\"element_styles_border\":\"\",\"element_styles_border-style\":\"\",\"element_styles_border-color\":\"\",\"element_styles_color\":\"\",\"element_styles_height\":\"\",\"element_styles_width\":\"\",\"element_styles_font-size\":\"\",\"element_styles_margin\":\"\",\"element_styles_padding\":\"\",\"element_styles_display\":\"\",\"element_styles_float\":\"\",\"element_styles_show_advanced_css\":0,\"element_styles_advanced\":\"\",\"submit_element_hover_styles_background-color\":\"\",\"submit_element_hover_styles_border\":\"\",\"submit_element_hover_styles_border-style\":\"\",\"submit_element_hover_styles_border-color\":\"\",\"submit_element_hover_styles_color\":\"\",\"submit_element_hover_styles_height\":\"\",\"submit_element_hover_styles_width\":\"\",\"submit_element_hover_styles_font-size\":\"\",\"submit_element_hover_styles_margin\":\"\",\"submit_element_hover_styles_padding\":\"\",\"submit_element_hover_styles_display\":\"\",\"submit_element_hover_styles_float\":\"\",\"submit_element_hover_styles_show_advanced_css\":0,\"submit_element_hover_styles_advanced\":\"\",\"cellcid\":\"c3287\",\"manual_key\":1,\"drawerDisabled\":false,\"field_label\":\"Enviar\",\"field_key\":\"enviar\",\"admin_label\":\"\",\"id\":14,\"beforeField\":\"\",\"afterField\":\"\",\"value\":\"\",\"label_pos\":\"hidden\",\"parentType\":\"textbox\",\"element_templates\":[\"submit\",\"button\",\"input\"],\"old_classname\":\"\",\"wrap_template\":\"wrap-no-label\"}];nfForms.push(form);<\/script>\n        \n<p>Explica&#8217;ns la situaci\u00f3 actual de la teva empresa i els dubtes legals que puguis tenir. <strong>Et trucarem i analitzarem el teu cas<\/strong> per valorar si la teva empresa est\u00e0 en <strong>risc d&#8217;incompliment jur\u00eddic<\/strong> . Analitzem les necessitats i mesures necess\u00e0ries per adaptar la teva empresa de la forma m\u00e9s senzilla possible.<\/p><\/blockquote>\n<p>[site_reviews_summary title=&#8221;Valoracions&#8221; schema=&#8221;true&#8221; hide=&#8221;rating,stars,summary,bars&#8221;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Porteu la vostra empresa cap a la igualtat de g\u00e8nere amb un Pla d&#8217;Igualtat. Descobreix com aquest enfocament millora el clima laboral, la imatge i la reputaci\u00f3 empresarial, creant un ambient inclusiu i equitatiu.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10991,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[154,155],"tags":[301,294,214,156,295,157],"class_list":["post-12448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consultoria-juridica-ca","category-plans-digualtat","tag-assetjament-laboral","tag-bretxa-salarial","tag-compliment-normatiu","tag-etica-empresarial-ca","tag-igualtat-de-genere","tag-registre-retributiu"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pla d&#039;Igualtat per a empreses 2026 Edorteam<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tot sobre el Pla d&#039;Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d&#039;incloure? Com he d&#039;implantar-ho?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pla d&#039;Igualtat per a empreses 2026 Edorteam\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tot sobre el Pla d&#039;Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d&#039;incloure? Com he d&#039;implantar-ho?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Edorteam\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/edorteam\/\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/GemmaChan\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-06-22T10:14:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-10T07:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"768\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Gemma Rufino\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@gemmachan\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@edorteam\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gemma Rufino\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\"},\"author\":{\"name\":\"Gemma Rufino\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/7b1e12060e4de34d8a5b742a040966e4\"},\"headline\":\"Pla d&#8217;Igualtat per a empreses\",\"datePublished\":\"2023-06-22T10:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T07:30:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\"},\"wordCount\":3726,\"commentCount\":5,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png\",\"keywords\":[\"assetjament laboral\",\"bretxa salarial\",\"compliment normatiu\",\"\u00e8tica empresarial\",\"igualtat de g\u00e8nere\",\"registre retributiu\"],\"articleSection\":[\"Consultoria jur\u00eddica\",\"Plans d'igualtat\"],\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\",\"name\":\"Pla d'Igualtat per a empreses 2026 Edorteam\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png\",\"datePublished\":\"2023-06-22T10:14:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-10T07:30:37+00:00\",\"description\":\"Tot sobre el Pla d'Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d'incloure? Com he d'implantar-ho?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png\",\"width\":1280,\"height\":768,\"caption\":\"Plan de Igualdad para empresas\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Pla d&#8217;Igualtat per a empreses\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#website\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/\",\"name\":\"Consultor\u00eda Compliance y protecci\u00f3n de datos\",\"description\":\"Empresa de Ciberseguridad y Protecci\u00f3n de Datos\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization\"},\"alternateName\":\"Edorteam\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization\",\"name\":\"Edorteam | Empresa de ciberseguretat i protecci\u00f3 de dades\",\"alternateName\":\"Edorteam\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/cropped-favicon.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/cropped-favicon.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Edorteam | Empresa de ciberseguretat i protecci\u00f3 de dades\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/edorteam\/\",\"https:\/\/x.com\/edorteam\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/edorteam\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/edorteam\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/7b1e12060e4de34d8a5b742a040966e4\",\"name\":\"Gemma Rufino\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/Gemma-Rufino-Gonzalvez-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/Gemma-Rufino-Gonzalvez-96x96.jpg\",\"caption\":\"Gemma Rufino\"},\"description\":\"Responsable de marketing en Edorteam\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/GemmaChan\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/gemma_xem\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gemmarufino\/\",\"https:\/\/x.com\/gemmachan\"],\"url\":\"https:\/\/edorteam.com\/ca\/author\/gemma-formacion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pla d'Igualtat per a empreses 2026 Edorteam","description":"Tot sobre el Pla d'Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d'incloure? Com he d'implantar-ho?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Pla d'Igualtat per a empreses 2026 Edorteam","og_description":"Tot sobre el Pla d'Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d'incloure? Com he d'implantar-ho?","og_url":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/","og_site_name":"Edorteam","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/edorteam\/","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/GemmaChan\/","article_published_time":"2023-06-22T10:14:26+00:00","article_modified_time":"2025-06-10T07:30:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":768,"url":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Gemma Rufino","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@gemmachan","twitter_site":"@edorteam","twitter_misc":{"Escrit per":"Gemma Rufino","Temps estimat de lectura":"18 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/"},"author":{"name":"Gemma Rufino","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/7b1e12060e4de34d8a5b742a040966e4"},"headline":"Pla d&#8217;Igualtat per a empreses","datePublished":"2023-06-22T10:14:26+00:00","dateModified":"2025-06-10T07:30:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/"},"wordCount":3726,"commentCount":5,"publisher":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png","keywords":["assetjament laboral","bretxa salarial","compliment normatiu","\u00e8tica empresarial","igualtat de g\u00e8nere","registre retributiu"],"articleSection":["Consultoria jur\u00eddica","Plans d'igualtat"],"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/","url":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/","name":"Pla d'Igualtat per a empreses 2026 Edorteam","isPartOf":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png","datePublished":"2023-06-22T10:14:26+00:00","dateModified":"2025-06-10T07:30:37+00:00","description":"Tot sobre el Pla d'Igualtat per a empreses, obligatori des del 7 de mar\u00e7 del 2022. Qu\u00e8 \u00e9s? Qu\u00e8 hi ha d'incloure? Com he d'implantar-ho?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#primaryimage","url":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png","contentUrl":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/edorteam-plan-igualdad-para-empresas-1.png","width":1280,"height":768,"caption":"Plan de Igualdad para empresas"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-per-a-empreses\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Pla d&#8217;Igualtat per a empreses"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#website","url":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/","name":"Consultor\u00eda Compliance y protecci\u00f3n de datos","description":"Empresa de Ciberseguridad y Protecci\u00f3n de Datos","publisher":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization"},"alternateName":"Edorteam","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#organization","name":"Edorteam | Empresa de ciberseguretat i protecci\u00f3 de dades","alternateName":"Edorteam","url":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/cropped-favicon.png","contentUrl":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/cropped-favicon.png","width":512,"height":512,"caption":"Edorteam | Empresa de ciberseguretat i protecci\u00f3 de dades"},"image":{"@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/edorteam\/","https:\/\/x.com\/edorteam","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/edorteam\/","https:\/\/www.instagram.com\/edorteam\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/7b1e12060e4de34d8a5b742a040966e4","name":"Gemma Rufino","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/Gemma-Rufino-Gonzalvez-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/Gemma-Rufino-Gonzalvez-96x96.jpg","caption":"Gemma Rufino"},"description":"Responsable de marketing en Edorteam","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/GemmaChan\/","https:\/\/www.instagram.com\/gemma_xem\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gemmarufino\/","https:\/\/x.com\/gemmachan"],"url":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/author\/gemma-formacion\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12448"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18201,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448\/revisions\/18201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}