{"id":6785,"date":"2021-03-16T12:12:06","date_gmt":"2021-03-16T11:12:06","guid":{"rendered":"https:\/\/edorteam.com\/pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu\/"},"modified":"2026-01-31T20:01:36","modified_gmt":"2026-01-31T19:01:36","slug":"pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/edorteam.com\/ca\/pla-digualtat-empreses-i-registre-retributiu\/","title":{"rendered":"Pla d’Igualtat obligatori per a empreses +50 empleats"},"content":{"rendered":"

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Directiva NIS2 per a empreses<\/h2>\n

” content_last_edited=”off|tablet” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_text_color=”#0070F5″ header_2_font_size=”2.6em” header_2_line_height=”1.1em” header_4_text_color=”#0070F5″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

El teu Pla d’Igualtat d’empresa, obligatori si tens +50 treballadors\/es<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”|300|||||||” text_font_size=”1.3em” link_text_align=”justify” header_2_text_color=”#0070F5″ header_2_font_size=”2.4em” header_3_text_color=”#0070F5″ header_4_font=”|300|||||||” header_4_text_color=”#0070F5″ header_4_font_size=”1.3em” custom_padding=”|5%|||false|false” custom_padding_tablet=”|0%|||false|false” custom_padding_phone=”|0%|||false|false” custom_padding_last_edited=”on|tablet” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Segons el Reial Decret 901\/2020, totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors han d’aprovar cada 4 anys el seu Pla d’Igualtat<\/strong> d’Oportunitats a l’empresa.<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=”Compleix la llei i evita multes de m\u00e9s de 200.000\u20ac” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_font_size=”1.1em” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Seguiment per acabar amb la bretxa salarial” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_font_size=”1.1em” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Amb tu en tot el proc\u00e9s, tamb\u00e9 en les negociacions” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”||||||||” header_font_size=”1.1em” custom_margin=”||10px||false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” custom_padding=”0px||50px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_url=”#planigualdad” button_text=”Com es fa un pla d'igualtat?” module_class=”botofloat” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#0070F5″ button_bg_color=”#FFFFFF” button_border_width=”1px” button_icon_color=”#0073ce” button_on_hover=”off” custom_margin=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop” button_text_color__hover=”#37424A” button_icon_color__hover_enabled=”off|hover” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”float: left;||margin-right: 20px;||” custom_css_main_element_phone=”float: left;||margin-right: 20px;||” button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_bg_color__hover=”#FFFFFF”][\/et_pb_button][et_pb_button button_url=”#asesoria” button_text=”Pressupost del pla d'igualtat” disabled_on=”off|off|off” module_class=”botofloat” _builder_version=”4.17.3″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ background_color=”#ffffff” bottom_divider_height=”50px” bottom_divider_flip=”vertical” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” animation_intensity_slide=”25%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/dia-internacional-mujer-2021.jpg” alt=”Pla d'Igualtat obligatori per a empreses de m\u00e9s de 50 treballadors” title_text=”Pla d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de l'empresa” align=”center” disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_margin=”-150px||||false|false” custom_margin_tablet=”0px||||false|false” custom_margin_phone=”” custom_margin_last_edited=”on|tablet” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”20%” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_font=”||||||||” header_2_text_color=”#0070F5″ header_3_text_color=”#0070F5″ header_4_font=”||||||||” header_4_text_color=”#0070F5″ header_4_font_size=”22px” custom_margin=”||0px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Els Plans d’Igualtat d’Oportunitats busquen garantir que dones i homes reben el mateix tracte i oportunitat a l’entorn laboral.<\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#0070F5″ divider_weight=”4px” _builder_version=”4.16″ max_width=”15%” height=”25px” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#0070F5″ header_4_text_color=”#0070F5″ global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

El Pla d’Igualtat ja \u00e9s obligatori per a totes les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors<\/h2>\n

Des del 7 de mar\u00e7 del 2022, el Pla d’Igualtat d’empresa \u00e9s obligatori si tens m\u00e9s de 50 treballadors<\/strong>. Aix\u00ed ho estableix el Reial decret 901\/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el registre. <\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.3″ header_2_text_color=”#0070F5″ header_4_text_color=”#0070F5″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s un Pla d’Igualtat?<\/h3>\n

Un Pla d’Igualtat d’empresa \u00e9s un conjunt de mesures avaluables amb l’objectiu d’assolir igualtat de tracte i oportunitats<\/strong> en el seu si. Abasta tem\u00e0tiques com processos de selecci\u00f3, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional, bretxa salarial, prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i conciliaci\u00f3, entre d’altres.<\/p>\n

Troba la millor soluci\u00f3 amb nosaltres, demanant pressupost per al teu pla d’igualtat de g\u00e8nere.
\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.0″ background_color=”#F8F8F8″ background_enable_image=”off” background_size=”contain” background_position=”bottom_right” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”3_5,2_5″ _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#0070F5″ header_4_text_color=”#0070F5″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Quines empreses estan obligades a elaborar i aplicar un Pla d’Igualtat?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=”Totes les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Quan al conveni col\u00b7lectiu aplicable s'estableixi aquesta obligaci\u00f3.” use_icon=”on” font_icon=”i||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Si l'empresa fos sancionada, i l'aplicaci\u00f3 d'un Pla d'Igualtat fos una de les mesures de correcci\u00f3 interposades.” use_icon=”on” font_icon=”||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Sab\u00edeu que…? Podeu implantar un Pla d'Igualtat de forma volunt\u00e0ria” use_icon=”on” font_icon=”||fa||900″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Encara que la vostra empresa no estigui obligada, podeu implantar els Plans d’Igualtat com a gest de comprom\u00eds \u00e8tic cap al vostre equip professional. Tamb\u00e9 resulta molt \u00fatil per obtenir major puntuaci\u00f3 en licitacions p\u00fabliques.<\/p>\n

[\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#0070F5″ header_4_text_color=”#0070F5″ custom_margin=”||||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Quins \u00e0mbits tracta un Pla d’Igualtat?<\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_blurb title=”Processos de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Classificaci\u00f3 professional i formaci\u00f3.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Oportunitats de promoci\u00f3 professional.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Condicions de treball i retribuci\u00f3, incl\u00f2s el Registre Retributiu entre dones i homes.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Exercici coresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Infrarepresentaci\u00f3 femenina.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” custom_margin=”||1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_blurb title=”Prevenci\u00f3 de l'assetjament sexual.” use_icon=”on” font_icon=”N||divi||400″ icon_placement=”left” content_max_width=”1100px” _builder_version=”4.27.3″ _module_preset=”default” header_level=”h3″ header_font=”|600|||||||” header_font_size=”1em” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=”#planigualdad” button_text=”Com es fa un pla d'igualtat?” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#0070F5″ button_bg_color=”#FFFFFF” button_border_width=”1px” button_icon_color=”#0073ce” button_on_hover=”off” custom_margin=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}” button_text_color__hover_enabled=”off|desktop” button_text_color__hover=”#37424A” button_icon_color__hover_enabled=”off|hover” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”float: left;||margin-right: 20px;||” custom_css_main_element_phone=”float: left;||margin-right: 20px;||” button_bg_color__hover_enabled=”on|hover” button_bg_color__hover=”#FFFFFF”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.0″ background_enable_color=”off” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_stops=”#f8f8f8 0%|#ffffff 100%” background_color_gradient_start=”rgba(190,198,206,0.2)” background_color_gradient_end=”#ffffff” background_image=”https:\/\/edorteam.com\/wp-content\/uploads\/paralegal-03.png” background_size=”contain” background_position=”bottom_right” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ header_2_font=”||||||||” header_2_text_color=”#0070F5″ header_4_text_color=”#0070F5″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sancions per no tenir un Pla d’Igualtat a l’empresa<\/h3>\n

No tenir un Pla d’Igualtat o, pitjor encara, inc\u00f3rrer en alguna infracci\u00f3 en la mat\u00e8ria, pot comportar sancions econ\u00f2miques importants i la p\u00e8rdua autom\u00e0tica d’ajudes i bonificacions dels programes d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n

A m\u00e9s, la Llei de Contractes p\u00fablics<\/strong> tamb\u00e9 estableix que tota aquella organitzaci\u00f3 sense un Pla d’Igualtat, en cas de ser obligatori, o que no ho compleixi, no podr\u00e0 participar en licitacions del sector p\u00fablic.<\/p>\n

Si busques una empresa que elabori plans d’igualtat, estem especialitzats, truca’ns!<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#contacto” url_new_window=”on” button_text=”Demana pressupost sense comprom\u00eds” button_alignment=”right” _builder_version=”4.17.1″ _module_preset=”default” background_layout=”dark” custom_margin=”|4vh|1vh||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_tabs active_tab_text_color=”#0070F5″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” tab_text_color=”#0070F5″ global_colors_info=”{}”][et_pb_tab title=”MOLT GREUS” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sancions fins a 225.018 euros<\/strong><\/p>\n

Per tenir Pla d’Igualtat (ni haver comen\u00e7at a fer-lo) o per incompliments m\u00e9s severs, com no corregir la bretxa salarial o amagar casos de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n

La Generalitat de Catalunya va fer p\u00fablica<\/a> una sanci\u00f3 de 15.625\u20ac<\/strong> a una empresa de serveis de menjador escolar de Barcelona. Es va demostrar l’exist\u00e8ncia d’una bretxa salarial del 31 al 39%, depenent de la categoria.<\/p>\n

[\/et_pb_tab][et_pb_tab title=”GREUS” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sancions de 751 a 7.500 \u20ac<\/strong><\/p>\n

Per incomplir les mesures correctives que s’hagin planificat, quan el Pla d’Igualtat no s’hagi negociat conforme dicta la llei o quan continguin errors de forma o representaci\u00f3.<\/p>\n

[\/et_pb_tab][\/et_pb_tabs][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_color=”#0073ce” use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_direction=”340deg” background_color_gradient_stops=”#000849 0%|#0070f5 70%” background_color_gradient_start=”#005899″ background_color_gradient_end=”#0073ce” background_color_gradient_end_position=”70%” top_divider_style=”triangle” top_divider_color=”#ffffff” top_divider_height=”50px” top_divider_flip=”vertical” background_color_gradient_stops_tablet=”#005899 0%|#0073ce 70%” background_color_gradient_stops_phone=”#005899 0%|#0073ce 70%” global_module=”1970″ locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_button button_text=”Et truquem sense comprom\u00eds” _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_size=”0.9em” button_bg_color=”#00FFDD” button_use_icon=”off” custom_margin=”||2vh||false|false” global_colors_info=”{}” button_bg_color__hover_enabled=”off|desktop” button_bg_color__hover=”#ffffff” button_bg_enable_color__hover=”on”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.27.0″ _module_preset=”default” header_2_font_size=”3em” header_2_line_height=”1.2em” header_4_font_size=”48px” header_4_line_height=”44px” background_layout=”dark” header_2_font_size_tablet=”2.4em” header_2_font_size_phone=”2.4em” header_2_font_size_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Necessites assessoria personalitzada?<\/h4>\n

Explica’ns la situaci\u00f3 actual de la teva empresa i qu\u00e8 necessites. Et trucarem i analitzarem el teu cas per valorar si la teva empresa est\u00e0 en risc d’incompliment normatiu<\/strong> . Els nostres serveis s’adapten a totes les mides d’empresa. <\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_code module_id=”demo” _builder_version=”4.16″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]

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